<<
>>

Приложение 49 Предлагаемое организационное построение потребительской кооперации с позиций различных систем налогообложения хозяйствующих субъектов

---------------- ► Порядок образования

> Отношения подчинения

ПО - потребительское общество;

ЕНВД - единый налог на вмененный доход; УСНО - упрощенная система налогообложения; ОРНО - общий режим налогообложения.

Приложение 50

Модифицированная анкета оценки организационной культуры применительно к особенностям кооперативной организации

1 Важнейшие характеристики Теперь Предпочтительно
1 2 3 4
А Организация уникальна по своим особенностям.
Она подобна большой семье. Пайщики выглядят имеющими много общего
В Организация очень динамична и проникнута предпринимательством. Работники-пайщики готовы жертвовать собой и идти на риск - < ■
С Организация ориентирована на реализацию

социальной миссии. Работники-пайщики

ориентированы на совершенство и достижение цели

д Организация жестко структурирована и строго контролируется. Действия пайщиков определяются правилами, инструкциями, процедурами
Всего 100% 100%
2 Общий стиль лидерства в организации
А Представляет пример мониторинга стремления помочь и научить
В Служит примером предпринимательства, новаторства, склонность к риску.
С Служит примером деловитости, ориентации на результат и реализацию кооперативных ценностей, демократичности
д Является примером координации, четкой организации, плавного ведения дел в русле рентабельности -
Всего 100% 100%
3 Управление наемными работниками (пайщиками)
А Поощрение командной работы, единодушия и участия в принятии решений работников и пайщиков
В Поощрение индивидуального риска, новаторства, свободы и самобытности
С Мобилизация творческих усилий, стремление работников к повышению конкурентоспособности, стимулирование участия пайщиков в трудовой и экономической деятельности
В Гарантия занятости, требования подчинения,

предсказуемость и стабильность в отношениях

Всего 100% 100%

1 2 3 4
4 Связующая сущность организации
А Организацию связывают воедино преданность делу и взаимное доверие.
Обязательность организации находится на высоком уровне
В Организацию связывают приверженность новаторству и совершенствованию. Необходимость быть на передовых рубежах
С Организацию связывают акцент на достижение цели и выполнение социальной миссии. Общепринятые темы - конкурентные кооперативные преимущества
д Организацию связывают формальные правила и официальная политика. Необходим плановый ход деятельности организации
Всего 100% 100%
5 Стратегические цели
А Гуманное развитие, высокое доверие. Открытость и соучастие работников и пайщиков
В Обретение новых ресурсов, решение новых проблем, апробация новых видов деятельности
С Конкурентное действие, стремление к победе на рынке
д Обеспечение стабильности функционирования

организации. Развитие взаимодействия органов профессионального управления и самоуправления пайщиков

А - клановая, В - адхократическая, С - рыночная, Д - иерархическая

Анкета

для изучения организационной культуры кооперативной организации и необходимости ее изменения

Уважаемые коллеги!

Целью нашего исследования является изучение сложившейся в Вашем потребительском обществе организационной культуры для выявления необходимости ее изменения.

Ваше мнение по поводу основных ценностей организации и их значения для Вашей трудовой деятельности и развития взаимоотношений в коллективе будет обязательно учтено при разработке рекомендаций по поддержке организационной культуры потребительского общества. Просим Вас ответить на предлагаемый перечень вопросов, выбрав из вариантов ответа наиболее соответствующий Вашему мнению.

I. Восприятие работниками ценностей потребительской кооперации, ч -- удовлетворенность трудом в системе

1. Соответствуют ли ценности, цели и задачи потребительской кооперации Вашим личностным ценностям?

Степень соответствия
Полностью соответствует 001 '
Большей частью соответствует 002
Отчасти соответствует 003
Не соответствует 004

2. Удовлетворены ли Вы в целом работой в системе потребительской кооперации?

Да Не совсем Нет
005 006 007

3. Выберите наиболее значимые факторы, влияющие на Вашу удовлетворенность

работой в системе потребительской кооперации?

Возможность приносить пользу обществу 008
Возможность проявлять творчество в труде 009
Руководство людьми 010
Самореализация 011
Самоутверждение 012
Широкое общение с людьми 013
Возможность профессионального и служебного роста 014
Уровень оплаты труда 015
Другое 016

4.

Оцените стиль управления в вашем потребительском обществе?
Демократический 017
Авторитарный 018
Либеральный 019

5. Устраивает ли Вас стиль управления в райпо?

Да Нет Необходимо изменить
020 021 022

6. Что препятствует Вашему общению с руководством потребительского

общества?

Взаимное непонимание 023
Недоступность 024
Необъективность 025
Резкий тон 026
Иное 027
Проблем в общении нет 028

7. Кто, по Вашему мнению, оказывает решающее влияние на решение главных

проблем потребительского общества?

Общее собрание пайщиков 029
Совет потребительского общества 030
Правление потребительского общества 031
Работники потребительского общества 032
Другие 033

8. Какие факторы, по Вашему мнению, оказывают решающее воздействие при решении проблем потребительского общества?

Инициатива сотрудников 034
Сплоченность коллектива 035
Стиль руководства потребительского общества 036
Активность пайщиков- ; - 037
Другое 038

9.

Как относится руководство потребительского общества к проявлению Вашей

инициативы?

Одобряет 039
Отвергает 040
Равнодушно 041

10, Кто, по Вашему мнению, несет ответственность за результаты работы

потребительского общества

Совет потребительского общества 042
Правление потребительского общества 043
Работники 044
Руководство и работники в равной степени 045

И. Удовлетворенность системами мотивации труда 11, Удовлетворены ли Вы размером Вашей заработной платы и системой

Ik

14. Кто оценивает Вашу работу?

Непосредственный начальник 057
Председатель правления потребительского общества 058
Да Не совсем Иногда Нет
046 047 048 049

12. Существует ли зависимость Вашей заработной платы от результатов труда?

.Да ......... Не совсем Нет Только премия
050 051 052 053

13. Всегда ли Вы знаете, за что получаете премию?

Да Не совсем Не знаю
054 055 056

15.

Каким образом оценивается Ваша работа?
По результатам ■ 059
По представлению начальника' 060
По окладу согласно штатному расписанию 061

16. В полно ли мере Вы реализуете Ваши способности?

Да Частично Недостаточно Совсем не реализую
062 063 064 065

17. Назовите факторы, препятствующие реализации Ваших способностей?

Низкая заработная плата 066
Отсутствие дополнительных стимулов 067
Нет моральной заинтересованности 068
Нет необходимости 069
другое 070

18. Удовлетворены ли Вы системой морального стимулирования в Вашем райпо?

Вполне В основном Не совсем Нет
071 072 073 074

19. Какие формы дополнительного стимулирования Вы предпочитаете?

Премия по результатам деятельности потребительского общества 075
Оплата обучения в образовательных учреждениях системы 076
Оплата лечения и другнх.медицинских услуг - - - 077
Другие 078

20. Оцените условия Вашего труда?

Отличные Хорошие ' Удовлетворительные Неудовлетворительные
079 080 081 082

21. Можете ли Вы планировать свою карьеру?

Да Частично Нет
083 084 085

22. Справедливо ли это, по Вашему мнению?

Да Нет
086 087

III. Обучение и коммуникации

23. Оцените соответствие Вашей квалификации выполняемой работе:

Квалификация выше 088
Квалификация соответствует 089
Квалификация ниже 090
Затрудняюсь ответить 091

24. Хотели бы Вы повысить свою квалификацию в образовательных учреждениях потребительской кооперации?

Да Нет Не знаю
092 093 094

25. Каким образом Вы узнаете о новостях Вашего потребительского общества?

От руководства потребительского общества 095
От руководства отдела 096
Информационный стенд 097
Друг от друга 098

26. Как часто в Вашем потребительском обществе проводятся мероприятия с участием работников?

Слишком часто 099
Достаточно часто . 100
Редко 101
Крайне редко 102
Никогда 103

27. Какой характер носят эти мероприятия?

Официальный Неофициальный 1 Смешанный
104 105 | 106

28. Проводятся ли в Вашем потребительском обществе совместные празднования?

Международного Дня кооперации 107
Годовщины создания потребительского общества 108
Личных праздников 109

29. Общаетесь ли Вы с коллегами вне работы?

Постоянно иногда Никогда
по 111 112

VI. Социально-психологический климат в кооперативной организации

30. Как часто Вы ощущаете негативные психологические состояния во время

работы?

Часто Иногда изредка Никогда
113 114 115 116

31. Как Вы воспринимаете своих коллег по работе?

Партнеры Конкуренты Приятели Безразлично
117 118 119 120

32. Часто ли возникают конфликты в Вашем потребительском обществе?

Постоянно Регулярно Редко Крайне редко
121 122 123 124

34. Имеете ли Вы возможность высказывать критические замечания в адрес руководства и своих коллег?

Да Нет Не всегда
128 129 130

35. Принято ли в Вашем потребительском обществе помогать друг другу?

Да Когда как Зависит

сотрудника

от Нет
131 132 133 134

36. Как принято относиться в Вашем потребительском обществе к появлению нового сотрудника?

Тепло, радушно 135
Настороженно 136
Равнодушно 137
С пониманием 138

w>

33. На каком уровне разрешаются конфликты?

Самими работниками 125
Коллективом 126
Руководством 127

к»

37. Каким образом происходит представление нового сотрудника?

По представлению руководства 139
Сотрудник представляется самостоятельно 140
Знакомство происходит во время работы 141
Никак 142

Приложение 52

Система показателей оценки уровня организационной культуры кооперативной организации

Показатели Алгоритм расчета Условные обозначения
1 2 3
1. Блок показателей культуры взаимоотношений организации с внешней средой
1.1. Культура взаимодействия с поставщиками
Доля собственных товарных ресурсов в поступлении Дст = (Сп,/Побщ)х 100% Стр ~ собственные товарные ресурсы

Побщ - общий объем поставки от всех поставщиков

Доля поставки товаров от предприятий-изготовителей Диэ = (Пю / Побщ) X 100% Пиз - объем поставок товаров от предприятий-изготовителей

Побщ - общий объем поставки от всех поставщиков

1.2. Культура взаимодействия с конкурентами
Доля рынка Др = (Орт/Ортз)х100%- Орт - оборот розничной торговли

Орт, - товарооборот зоны деятельности

Охват оборотом розничной торговли денежных доходов

населения

Одд = (Орт/Д!1)х 100%

ilt

Орт - оборот розничной торговли

Дд - объем денежных доходов населения

Степень кооперирования населения СК = (НК /Н)х 100% Нк - численность закооперированного населения

Н - общая численность

обслуживаемого населения

1.3.1
<< | >>

Еще по теме Приложение 49 Предлагаемое организационное построение потребительской кооперации с позиций различных систем налогообложения хозяйствующих субъектов:

  1. Приложение 9 Изменение организационного построения потребительской кооперации Российской Федерации
  2. Приложение 46Динамика финансовых результатов деятельности потребительской кооперации Российской Федерации за 1999-2003г.г. (прибыль (+), убыток (-) с учетом начисленного фонда развития потребительской кооперации)(млн. руб.)
  3. Приложение 10Структура органов управления и контроля системы потребительской кооперации
  4. 1.4. Особенности организационной культуры потребительской кооперации
  5. 1.4. Особенности организационной культуры потребительской кооперации
  6. 4.1. Имущественный комплекс потребительской кооперации как основа материальной сферы ее организационной культуры
  7. 4.1. Имущественный комплекс потребительской кооперации как основа материальной сферы ее организационной культуры
  8. УРОКИ 15-16. Организационные основы потребительской кооперации Российской Федерации. Органы самоуправления и профессионального управления
  9. 5.1. Обоснование концепции управления развитием организационной культуры потребительской кооперации и ее основные положения
  10. 5.1. Обоснование концепции управления развитием организационной культуры потребительской кооперации и ее основные положения
  11. 3.4. Материальные основы организационной культуры потребительской кооперации
  12. 4.4. Оценка экономических результатов управления материальной сферой организационной культуры потребительской кооперации
  13. 1.5. Специфика управления развитием организационной культуры потребительской кооперации
  14. Приложение 45Динамика объема закупок сельскохозяйственной продукции и сырья системой потребительской кооперации Российской Федерации в 1999-2003г.г.(млн. руб. в действующих ценах каждого года)
  15. Тема IV. Правовые и организационные основы потребительской кооперации российской федерации
  16. Анализ расходов организации: цели, последовательность проведения, особенности показателей в различных отраслях деятельности потребительской кооперации.
  17. 3.1. Кооперативные ценности и принципы как духовная основа организационной культуры потребительской кооперации
  18. Система потребительской кооперации
  19. УРОК 12. Потребительская кооперация — социально ориентированная система рыночной экономики
  20. 1. 5 Особенности организации финансов хозяйствующих субъектов различных форм собственности
- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -