<<
>>

Приложение 18 Анкета оценки организационной культуры (По К. Камерону и Р. Куину [77, с. 208-209])

1 Важнейшие характеристики Теперь Предпоч­

тительно

А Организация уникальна по своим особенностям.
Она подобна большой семье. Люди выглядят имеющими много общего
В Организация очень динамична и проникнута предпринимательством. Люди готовы жертвовать собой и идти на риск
С Организация ориентирована на результат, на выполнение задания. Люди ориентированы на совершенство и достижение цели
д Организация жестко структурирована и строго контролируется. Действия люден определяются правилами, инструкциями, процедурами
' Всего ” " 100% 100%
2 Общий стиль лидерства в организации
А Представляет пример мониторинга стремления помочь и научить
В Служит примером предпринимательства, новаторства, склонность к риску.
С Служит примером деловитости, агрессивности, ориентации на результат ч
д Является примером координации, четкой организации, плавного ведения дел в русле рентабельности
Всего 100% 100%
3 Управление наемными работниками
А Поощрение командной работы, единодушия и участия в принятии решений
В Поощрение индивидуального риска, новаторства, свободы и самобытности
С Высокая требовательность, жесткое стремление к

конкурентоспособности и поощрение достижений

Д Гарантия занятости, требования подчинения, предсказуемость и стабильность в отношениях
Всего 100% 100%
4 Связующая сущность организации
А Организацию связывают воедино преданность делу и взаимное доверие. Обязательность организации находится на высоком уровне
В Организацию связывают приверженность новаторству и совершенствованию.
Необходимость быть на передовых рубежах
С Организацию связывают акцент на достижение цели и выполнение задач. Общепринятые темы - агрессивность и победа
д Организацию связывают формальные правила и официальная политика. Необходим плановый ход деятельности организации
Всего 100% 100%
5 Стратегические цели
А Гуманное развитие, высокое доверие. Открытость и соучастие
В Обретение новых ресурсов, решение новых проблем, апробация нового
С Конкурентное действие, стремление к победе на рынке
д , Обеспечение стабильности функционирования организации.

Сохранение управляемости

А - клановая, В - адхократическая, С - рыночная, Д - иерархическая

. Приложение 19 Элементы внешней адаптации и внутренней интеграции организационной

кулыуры в процессе ее формирования

<< | >>
Источник: Теплова Лидия Евстаховна. ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ. ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора экономических наук. Белгород - 2005. 2005

Скачать оригинал источника

Еще по теме Приложение 18 Анкета оценки организационной культуры (По К. Камерону и Р. Куину [77, с. 208-209]):

  1. Приложение 3 Основные черты иерархической, рыночной, клановой и адхократической организационных культур (по К. Камерону Р. Куинну [77])
  2. Приложение 80 Показатели совокупной оценки развития нематериальной сферы организационной культуры организаций системы Белгородского облпотребсоюза
  3. Приложение 80 Показатели совокупной оценки развития нематериальной сферы организационной культуры организаций системы Белгородского облпотребсоюза
  4. Приложение 6 Компоненты, составляющие организационную культуру (по В.В. Козлову [92])
  5. Приложение 7Схема механизма взаимодействия уровней организационной культуры
  6. Приложение 1Основные определения организационной (корпоративной) культуры,
  7. Приложение 7 Схема механизма взаимодействия уровней организационной культуры
  8. Приложение 22 Модель процесса формирования организационной культуры под воздействием
  9. 5.3. Обоснование методики оценки уровня организационной культуры кооперативной организации и результаты ее апробации
  10. 5.3. Обоснование методики оценки уровня организационной культуры кооперативной организации и результаты ее апробации
  11. 2.5. Модели организационной культуры как методологическая основа оценки ее развития
  12. 2.5. Модели организационной культуры как методологическая основа оценки ееразвития
  13. Приложение 20 Многоаспектность процесса формирования организационной культуры
  14. Приложение 1 Основные определения организационной (корпоративной) культуры, данные зарубежными исследователями
  15. Приложение 77 Расчет стандартизованных показателей оценки культуры профессионального управления кооперативных организаций Белгородской области за 2002,2003 годы и их рейтинговая оценка
  16. Приложение 58 Расчет стандартизированных показателей оценки культуры взаимодействия с конкурентами кооперативных организаций Белгородской области за 2002, 2003 годы и их рейтинговая оценка
  17. Приложение 66 Расчет стандартизированных показателей оценки культуры результативности труда кооперативных организаций Белгородской области за 2002,2003 годы и их рейтинговая оценка
  18. Приложение 74 Расчет стандартизованных показателей оценки культуры результатов производства кооперативных организаций Белгородской области за 2002, 2003 годы и их рейтинговая оценка
  19. Приложение 57 Расчет стандартизированных показателей оценки культуры взаимодействия с поставщиками кооперативных организаций Белгородской области за 2002,2003 годы и их рейтинговая оценка
  20. Приложение 60 Расчет стандартизированных показателей оценки культуры взаимодействия с потребителями кооперативных организаций Белгородской области за 2002,2003 годы и их рейтинговая оценка
- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -