<<
>>

Выводы по 1 главе

1. Реализация в угольной отрасли технико-технологических и организа­ционно-управленческих инноваций с 2000 г. по 2017 г. привела к её насыще­нию (обеспечению) основными фондами, соответствующими мировому уровню развития, и повышению производительности труда в 3,5 раза.

Уровень исполь­зования технического потенциала высокопроизводительного горно­транспортного оборудования в угольной отрасли достиг 50-70%. Дальнейшее повышение эффективности производства и труда замедляется. Необходимо усиление воздействия нематериальных факторов роста эффективности и, в первую очередь, инновационной активности и результативности человеческого капитала.

2. Отличительными особенностями инновационной деятельности уголь­ных компаний на современном этапе развития отрасли являются их жесткая за­висимость от природных условий и структуры запасов полезного ископаемого; непрерывное изменение параметров рабочих зон в пространстве и времени; вы­сокая травмоопасность условий труда персонала. Это обусловливает специфи­ческие особенности управления инновационной деятельностью угольной ком­пании - она должна обеспечить одновременное повышение эффективности и безопасности производства. Для этого необходимо формирование соответству­ющих инновационных ценностей и трудовых установок.

3. Анализ категорийно-понятийного аппарата показал широкий спектр мнений исследователей относительно содержания понятия человеческого капи­тала. Наиболее целесообразно с позиции поставленных задач исследования рас­сматривать человеческий капитал как совокупность способностей персонала: мотивация, ответственность, квалификация и т.д., обеспечивающих доход ра­ботников и предприятия. Выявлено, что человеческий капитал - интенсивный производительный фактор экономического и общественного развития. Развитие человеческого капитала приводит к возникновению социально-экономического эффекта, выражающемся в росте производительности труда и доходов работ­
ников угольной компании, что, в свою очередь, оказывает влияние на эффек­тивность деятельности и конкурентоспособность организации в целом.

4. Уточнено понятие инновационной активности человеческого капитала как интенсивности и своевременности осуществляемых действий персонала по выявлению резервов, разработке и освоению инноваций. Предложено понятие инновационной результативности человеческого капитала как соответствие ре­зультатов инновационной деятельности целям компании и интересам субъектов управления при реализации инноваций. Разработанный категорийно­понятийный аппарат позволяет оценивать состояние человеческого капитала компании и определять возможности повышения эффективности управления инновационной деятельностью.

<< | >>
Источник: ВОЛКОВ Сергей Александрович. ПОВЫШЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА УГОЛЬНОЙ КОМПАНИИ. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Курск - 2019. 2019

Еще по теме Выводы по 1 главе:

  1. Выводы по второй главе:
  2. Выводы по 2 главе
  3. Выводы по 3 главе
  4. Краткие выводы по 2 главе
  5. Выводы по первой главе:
  6. Краткие выводы по 3 главе
  7. Выводы по второй главе.
  8. Краткие выводы по 1 главе
  9. Выводы по третьей главе.
  10. Содержание
  11. Глава 2. Инвестиционные решения на фондовом и валютном рынках на основе упрощенной картины мира и контекстной памяти - представление в форме искусственных нейронных сетей с предварительной обработкой входных данных
  12. Оглавление
  13. Глава 3. Иллюзия субъективной полноты картины мира, свойственная репрезентативному инвестору, и ее воспроизведение посредством искусственных нейронных сетей, использующих конкурентные механизмы предварительной обработки входных данных
  14. Глава 1. Роль искусственных нейронных сетей в прогнозировании финансовых рынков