<<
>>

11.7. Расчеты по оплате отпуска

В соответствии со ст.114 и 139 Трудового кодекса ежегодный очередной отпуск устанавливается в размере 28 календарных дней. Сумма отпускных рассчитывается на основе среднедневного заработка работника за 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Механизм исчисления среднего заработка отражен следующей формулой:

                               ЗП1 + ЗП2 + ЗП3                     (11.5)

                   ЗП(1д.) =  —————————————————

                                  3 x 29,6

где:

ЗП(1д.) - средний дневной заработок работника за три предшествующих месяца (1, 2, 3);

ЗП1,2,3 - начисленная оплата труда за три предшествующих месяца (1, 2, 3);

29,6 - среднее количество календарных дней в месяц.

Полученная из формулы величина среднедневного заработка умножается на 28 календарных дней. Если бухгалтеру удобнее вести расчет в рабочих днях, то в формуле (11.5) число 29,6 следует заменить числом: 25,36 = 29,6 x 24/28.

Если каждый месяц отработан не полностью, то среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной оплаты труда за проработанное время (так же, как это рекомендуется формулой (11.4), только для диапазона из 3-х месяцев):

на количество рабочих дней по календарю шестидневной недели, приходящихся на отработанное время (при исчислении отпуска в рабочих днях);

на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (при исчислении отпуска в календарных днях).

Если в расчетном месяце в целом отработано всего 1-5 дней, то для повышения точности расчета эти дни приводятся к шестидневному (для исчисления отпуска в рабочих днях) или пятидневному графику (для исчисления отпуска в календарных днях) следующим образом:

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|      Отпуск в рабочих днях         |     Отпуск в календарных днях    |

|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

|1 день = (6 : 5) = 1,2 дня          |1 день = (7 : 5) = 1,4 дня        |

|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

|2 дня = (6 : 5) x 2 = 2,4 дня       |2 дня = (7 : 5) x 2 = 2,8 дня     |

|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

|3 дня = (6 : 5) x 3 = 3,6 дня       |3 дня = (7 : 5) x 3 = 4,2 дня     |

|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

|4 дня = (6 : 5) x 4 = 4,8 дней      |4 дня = (7 : 5) x 4 = 5,6 дней    |

|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

|5 дней = (6 : 5) x 5 = 6 дней       |5 дней = (7 : 5) x 5 = 7 дней     |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

Если в данном расчетом периоде сотрудник не работал вовсе, то в этом случае применяется методика расчета среднего дневного заработка, исходя из сумм выплат за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором планируется отпуск (см. формулу 11.4).

Начисление сумм отпускных оформляется проводками:

Д 20, 26, 44 - К 70 - начислены суммы отпускных (при отсутствии резервов предстоящих расходов и платежей);

Д 96 - К 70 - начислены отпускные (при наличии резервов для выплат отпускных),

где: счет 20 "Основное производство", счет 26 "Общехозяйственные расходы", счет 44 "Расходы на продажу", счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", счет 96 "Резервы предстоящих расходов и платежей".

Резервы предстоящих расходов формируются в данном случае для равномерного включения сумм отпускных в себестоимость продукции (работ и услуг), так как большинство сотрудников предпочитает отдыхать в летние месяцы.

Суммы отпускных облагаются налогами в составе фонда оплаты труда.

  

<< | >>
Источник: КОЖИНОВВ. Я.. Основы бухгалтерского учета. 2003

Еще по теме 11.7. Расчеты по оплате отпуска:

  1. Оплата отпусков
  2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: цель и программа аудита, методы сбора доказательств; ошибки допускаемые при расчетах оплаты труда.
  3. Расчеты с персоналом торговой организации Учет расчетов по оплате труда
  4. Особенности расчета среднего заработка, сохраняемого на период отпуска
  5. Какие отпуска предоставляются в соответствии с законодательством РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  6. 11.4. Расчеты с персоналом по оплате труда
  7. 9. Учет расчетов по оплате труда
  8. 6.2. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
  9. 10.5 Контроль и ревизия правильности расчетов по оплате труда
  10. 17.7 . Контроль расчетов по оплате труда
- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -