<<
>>

ГЛАВА 12. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И УСЛОВИЯ ТРУДА

Дневной фонд заработной платы рабочих Здн. В плановый дневной фонд включается часовой фонд заработной платы рабочих Зчп, а также различные доплаты Зцд за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко- дней:

Здн = Зчп Зчд.

Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы

Здн включает также ряд дополнительных доплат, не учитываемых в плановом фонде З'чн, и определяется как сумма:

3 дн — 3Чф Зцд + Зчн,

где: 3Чф — фактический часовой фонд заработной платы;

3Чд — доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; доплаты за льготные часы подросткам; доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка;

Зчн — доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетный дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы; оплата аккордных работ сверх тех работ, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы. Доплата за работу в праздничные дни АЗПД определяется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам следующим расчетом:

Д3„д = Зч я„ФчРД„р,

где: Зч — средняя часовая тарифная ставка рабочих- повременщиков или среднечасовой сдельный заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, руб.; qH — процент выполнения норм выработки рабочими- сдельщиками;

Фч — средняя продолжительность рабочей смены, ч; Р — численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.; Дпр — количество праздничных дней в планируемом периоде.

Доплата неосвобожденным бригадирам ДЗб за руководство бригадой рассчитывается в расчетном периоде по формуле:

до _ 3Td36P6

6 ~ Too '

где: Зт — средняя заработная плата по тарифу одного неосвобожденного бригадира, руб;

d3e — установленный нормативом размер доплаты неосвобожденному бригадиру (в % к средней тарифной ставке); Рб — среднесписочная численность неосвобожденных бригадиров, чел.

Доплата за обучение учеников ЛЗУ.

Сумма доплат рабочим за индивидуальное обучение учеников может быть определена следующим произведением:

АЗу = (30уП + Зпу)Ручі

где: Зоу — сумма доплаты в месяц за обучение одного ученика в индивидуальном порядке, руб.;

n — средний срок обучения одного ученика, месяцев; 3Пу — премия за обучение одного ученика в установленный срок, руб.;

Руч — число учеников, подлежащих обучению в индивидуальном порядке в планируемом периоде, чел.

Доплата подросткам за льготные часы Зл, работающим на сокращенном рабочем дне.

Сумма этих доплат рассчитывается по формуле:

Зл = Чл Рп Зч Др,

где: Чл — количество льготных часов в данном периоде; Рл — число подростков, занятых на предприятии, чел.; Зч — часовая тарифная ставка на работе, выполняемой подростками;

Др — количество рабочих дней в данном периоде.

Доплата по районному коэффициенту Здк учитывается при выплате заработной платы работникам промышленности северных районов, Восточной Сибири, Дальнего Востока и отдаленных предприятий ряда других районов:

Здк = Зо 3„

где: 30 — основной заработок работника, являющийся базой для начисления доплаты по районным коэффициентам, или часть заработка, не превышающая установленного предела; Зк — районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый дифференцированно в соответствии с действующими положениями.

Доплата рабочим за овладение несколькими профессиями

Здп (или за квалификацию работникам контрольно-браковочного аппарата). Расчет этих доплат ведется по формуле:

Др -

Здп~ 100 S3"

где: Др — число рабочих дней в планируемом периоде; 34j — дневная тарифная ставка і-го рабочего, руб.; аі — доплаты і-му рабочему за овладение несколькими профессиями (за квалификацию) к его тарифной ставке, %; п — число рабочих, овладевших несколькими профессиями (или контрольно-браковочных работников, имеющих право на доплаты за квалификацию).

Доплата рабочим за работу в ночное время Знв, рассчитывается с помощью следующих формул:

3„в = ИЛИ Знв = Зч 0„q„,

где: Зх — тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих за данный период, руб.;

d„ — удельный вес времени ночной работы, %; q„ — коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время;

Зч — средняя часовая тарифная ставка рабочих, руб.; Ф„ — фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.

Доплата резервным рабочим Здр за работы, которые они выполняют на операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного рабочего. Расчет этих доплат выполняется по формуле:

Здр = (Чзр - q )3Ч Р3 Дз.

где: q3p — средний тарифный коэффициент среднего разряда запасных рабочих:

q — средний тарифный коэффициент рабочих, замещаемых запасными работниками;

Зч — дневная тарифная ставка рабочего і-го разряда, руб.; Р3 — общее количество используемых запасных рабочих в данном периоде, чел.;

Дз — среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым запасным рабочим на работах, тарифицируемых ниже его разряда.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет 3^,.

Размер выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет (на предприятиях отдельных отраслей промышленности) определяется по формуле:

3 У

о _ JT J Ш1

100 ?

где: Зт — годовой фонд заработной платы по тарифу данной группы работников, руб.;

Увл — плановый размер вознаграждения за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для данной категории работников, в % к фонду заработной платы по тарифу.

Зависимость сдельной расценки от нормы выработки.

Изменение сдельной расценки (в %) Узр при увеличении нормы выработки может быть определено по формуле:

_ 100АУ„ эр~ 100+ДУв '

где: АУВ — повышение нормы выработки на данной операции (изделии), %.

В случаях когда наряду с пересмотром норм выработки одновременно пересматриваются тарифные ставки (осуществляется переход на новые тарифные условия), изменение сдельной расценки определится следующей зависимостью:

= 100( АУ„ ±У3) эр 100 +ДУВ '

где: ДУ3 — размер повышения (минус) или снижения (плюс) часовой тарифной ставки, %.

Заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда

Зк определяется произведением следующих величин:

Зк = 23ркі Вфі,

где: Зркі — косвенная сдельная расценка за единицу продукции (работы), производимой і-м обслуживаемым рабочим (объектом, агрегатом), руб.;

Вфі — фактическое количество продукции (работы), произведенной в данном периоде і-м обслуживаемым рабочим (объектом, агрегатом), в соответствующих единицах измерения.

Расчет общего заработка вспомогательного рабочего при косвенной сдельной оплате может быть выполнен также по следующей формуле:

о _ W к~ 100 •

где: Зч — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату, руб.; Фч — фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел.-ч;

У — средневзвешенный процент выполнения норм выработки (производительности) всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).

Заработок при повременной оплате труда 3„ рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч (в руб.) на отработанное время в данном периоде tp соответственно в часах или рабочих днях, т.е.

3„ — 34tp.

При помесячной оплате труда (по окладу) повременный заработок работника определяется по формуле:

3

3 = — t

1рк

где: Зм — месячная повременная заработная плата работника (оклад), руб;

tpK — число рабочих часов по графику в данном месяце; tp — количество часов, фактически отработанное рабочим.

Заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда 3„„.

При премировании в одинаковом размере как за выполнение, так и за перевыполнение задания расчет заработка рабочего производится во формуле:

3„У

Зпп— Зп +

100

При дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:

3 У У 3 ГУ +У У )

3

—1 і JnJ пJ т .,„., о _ о , -JnVJB т J п J т >

пп = -Зп + или -Зпп = Jn + .

100 100

где: Зп — повременный основной заработок рабочего по тарифу, руб.;

У — размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования; Уп — процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

У„ — размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;

Ух — процент перевыполнения показателей премирования.

Заработок при сдельной оплате труда Зтс. Сдельный заработок рабочего по прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда определяется произведением:

Зтс= Зр в,

где: Зр — прямая сдельная расценка за единицу произведенной продукции (работы, услуг), руб.;

В — объем продукции (работы, услуг), произведенной рабочим, в данном периоде.

При изготовлении рабочим нескольких видов продукции (выполнении нескольких работ, услуг), имеющих различные расценки, общий сдельный заработок определяется суммированием заработка, причитающегося за каждый вид продукции (работ, услуг).

Заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда Зпр. Расчет заработка рабочего в случае выполнения и перевыполнения показателей премирования производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования):

Jnp тс 100

Зпр-зтс+ 100 ,

3„р = Зтс + ,

где: Зтс — сумма основного (прямого) заработка рабочего- сдельщика, исчисленная по сдельным расценкам, руб.; З'тс — основной (прямой) заработок рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, руб.; У„ — размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

У„ — процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования; Ут — процент перевыполнения показателей премирования; У — размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования; У' — размер премии в % к основной заработной плате рабочего, исчисленной по тарифным ставкам.

Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда Зсп.

В зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) расчет заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе производится по одной из следующих формул:

г, г, . -"ТС (Jn -J6)qnp.

•^СП — ' . *

г, г, -"ТП

(Jn -J6)qnP.

?*п

Зсп = Зтс + 3Tn(q пр — 1)>

где: Зтс — сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.;

Зтп — сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивйой системе оплаты, руб.;

J„ — выполнение норм выработки данным рабочим, %; Je — базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %; ЧпР — коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы; q'np — коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке (этот коэффициент больше единицы).

Заработок рабочего тарифный (сдельщика, повременщика) Ззт определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч на количество отработанного за данный период рабочего времени tp (в ч, днях), т.е.

Ззт ~~ 34tp.

Зарплатоемкость производимой продукции (работ, услуг) — Фу определяется отношением фонда оплаты труда — Ф (включая основную и дополнительную заработную плату и раз- личные премиальные выплаты) к объему продукции (работ, услуг) — П за анализируемый период:

Л ф

Фу = —. у П

Индекс соответствия условий труда а на рабочем месте (участке, в цехе):

2 Хфі Pi

а =М.

ХХніРІ i=l

где: Хф, и X„j — соответственно фактическое и нормативное (проектное) значение данного показателя, характеризующего условия труда на рабочем месте, участке, в цехе, в соответствующих единицах измерения;

Pi — число рабочих, работающих при і-м значении данного фактического или нормативного показателя, чел.; п — количество і-х значений данного показателя условий труда (фактических и нормативных).

По ряду показателей (шум, вибрация, загрязненность воздуха) предпочтительным является снижение фактического уровня в сравнении с нормативным, тогда в расчет должно приниматься обратное отношение:

іхніРІ

а= i=L

І = І

Коэффициент безопасности труда К^ определяется с учетом потерь рабочего времени из-за производственного травматизма:

Ф Ф

где: Фтп — потери рабочего времени, вызванные производственным травматизмом в данном периоде (месяц, год), чел.-ч;

Ф — фонд рабочего времени промышленно-производст- венного персонала в данном периоде за месяц, год), чел.-ч.

Коэффициент влияния на заработную плату факторов роста производительности труда Кез. При осуществлении различных мероприятий, направленных на совершенствование производства и внедрение новейших достижений научно-технического прогресса, коэффициент влияния заработной платы рассчитывается по формуле:

К

_ Ятн ~ Яте сз - .

Ятм - Яті

где: qTO и qTC — соответственно средние тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда рабочих при новой и устаревшей технологии;

Чтм и qTi — максимальный и минимальный тарифные коэффициенты соответственно высшего и первого разряда работ по тарифной сетке.

Коэффициент затрат по заработной плате на производство единицы продукции Jd3 может быть определен отношением индекса средней заработной платы одного работника за данный период J3 к индексу производительности труда за тот же период J„:

Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения заданного соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы в данном периоде.

Коэффициент использования работников по квалификации Кик характеризует степень соответствия квалификации работников разряду выполняемых ими работ:

К - -І- Яч

где: q — средний квалификационный разряд рабочих; q4 — средний разряд выполняемых работ.

В индивидуальном и мелкосерийном производстве со сложной номенклатурой применяется другой метод расчета коэффициента использования квалификации работников:

ЕОіЗі+іигіЗ^

^ик - „

?0і+1„кі)3і

і—I

где: ti — время, затрачиваемое і-ми работниками на выполнение работ, соответствующих их фактической квалификации, ч; tmКоэффициент культуры производства Кк определяется отношением:

Кк = Бс:5,

где Бс — средняя оценка по чистоте и культуре производства по данному подразделению в баллах; 5 — наивысшая оценка по пятибалльной системе.

В ряде случаев оценка уровня состояния таких объектов, как чистота территории (цеха, участка, прилегающей площадки), состояние зеленых насаждений, остекление производственных помещений, состояние кровли и т.п., может производиться упрощенно — по двухбалльной системе. При отсутствии замечаний выставляется высшая оценка — 2 балла; при наличии замечаний — 1. Тогда средний уровень культуры производства в цехе, на участке может быть оценен по формуле:

?БСІ

v - J

где: БсІ — число баллов за состояние і-го оцениваемого объекта по двухбалльной системе; 1,2 п — число i-x объектов.

Коэффициент многостаночного (многоагрегатного) обслуживания Км используется для оценки уровня освоения установленных норм обслуживания:

где: Н0 — установленная (типовая) норма обслуживания данной группы машин, единиц на одного рабочего (бригаду); Ноф — среднее фактическое число машин данного вида, обслуживаемых одним рабочим (бригадой).

Коэффициент напряженности норм времени и норм обслуживания К1 используется при расчете коэффициента нормирования труда и определяется по формуле:

К1 = dcKHB + dnKH0,

где: dc — удельный вес рабочих со сдельной оплатой труда в общей численности рабочих;

d„ — удельный вес рабочих с повременной оплатой труда в общей численности рабочих;

Кнв — коэффициент напряженности норм выработки при сдельной оплате труда;

Кио — коэффициент напряженности норм обслуживания при повременной оплате труда.

Коэффициент напряженности норм выработки Кнв используется при оценке уровня нормирования труда:

К - 100

14 нв — 1 ,

100+ДУ

где: ДУ — средний процент перевыполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Коэффициент напряженности норм обслуживания Кно используется при оценке уровня нормирования труда рабочих, занятых обслуживанием оборудования, агрегатов и т.п.:

_ 100 Кио" 100 +ДУ'

где: ДУ — устанавливается (в условиях повременной оплаты труда) отношением среднего нормативного количества единиц оборудования (или рабочих мест), подлежащих обслуживанию одним рабочим NH, к среднему фактическому количеству единиц оборудования (рабочих мест) Ыф, обслуживаемых одним рабочим в данном цехе:

ду = N"-.100- 100.

В случае когда величина Ыф<Ыи, показатель ДУ принимается равным нулю.

Коэффициент напряженности труда работников qHX определяется по формуле:

где: Ус — средний фактический процент или коэффициент выполнения часовых норм выработки;

Уп — среднепрогрессивный уровень выполнения норм выработки, %.

Коэффициент нормирования труда Кет используется при анализе резервов рабочего времени:

п

'ниі

К ИТ =1 ' ,

где: tHHi — время, затраченное на выполнение і-го вида работы, на которую нет технически обоснованных норм времени, мин;

Ц, — фактически затрачиваемое время на выполнение суммы всех видов нормированных и ненормированных работ (операций) в минутах за вычетом регламентированных перерывов и потерь; п — количество i-x видов работ.

Коэффициент нормирования труда может быть рассчитан также по формуле:

К

— 2 ^и yl НТ - у— К- , 2-і 'о

где: St„ — время, затраченное на выполнение нормируемых работ, ч (или численность рабочих-сдельщиков и повременщиков, охваченных нормированием, чел.); Sto — общее время работы, ч (или общая численность рабочих, чел.);

К1 — коэффициент напряженности норм, определяемый как частное от деления 100 на средний процент выполнения норм.

Коэффициент обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами Ксг определяется как средняя величина, учитывающая уровень обеспеченности і-ми видами санитарно- гигиенических устройств (приспособлений, оборудования и т.п.) работников данного производственного подразделения и рассчитывается по формуле:

П AJ.

у _ І ПІ

К-сг ~ ?

П

где: Апі — расчетное (проектное, нормативное) количество санитарно-гигиенических устройств і-го вида (умывальников, душевых, туалетных точек, гардеробных шкафов и т.п.) в данном подразделении, ед.;

Аф; — фактическое количество санитарно-гигиенических устройств і-го вида в данном подразделении; п — число i-x видов санитарно-гигиенических устройств.

у _ "Ф

"?Ор — 1Ж >

Коэффициент оснащенности рабочего места Кор характеризует степень фактической оснащенности рабочего места технологической оснасткой, инструментами, приспособлениями, документацией и т.п. по сравнению с уровнем, предусмотренным прогрессивным технологическим процессом или проектом:

и

где: Иф — фактическое количество единиц технологической оснастки, инструментов, приспособлений и т.п., применяемых на рабочих местах;

И — количество единиц оснастки, инструментов и т.п., предусмотренное для применения на тех же рабочих местах по прогрессивной технологии (проекту). Этот показатель характеризует также уровень организации рабочих мест.

Коэффициент разделения труда Крт определяется следующим отношением:

рт JP

где: Et„B — общие затраты рабочего времени на выполнение рабочими бригады (участка, цеха) несвойственной и не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин; Т — продолжительность рабочей смены, мин; Р — количество охваченных наблюдением рабочих, чел.

Коэффициент рациональности приемов труда Крп определяется по формуле:

X ('шфі 'шні )

1=1

Крп - 1 -

і—I

где: 1Шфі — фактические затраты штучного времени на выполнение всего объема і-го вида работы, мин;

turni — нормативные затраты штучного времени на выполнение всего объема і-го вида работы или затраты времени передовых рабочих, применяющих рациональные приемы труда, мин.

В случае разнообразной номенклатуры изготовляемой продукции или выполняемых операций указанный коэффициент может быть определен по формуле:

Е (t*i - t„i >Qi

КрП - 1 - ,

1 t*iQ/

і — I

где: Qi — количество обрабатываемых изделий (деталей) или операций і-го вида в соответствующих единицах; t^ — фактические затраты времени на обработку і-го изделия (детали) или выполнение і-й операции (средние затраты), мин;

tHi — нормативные затраты времени или затраты времени передовыми рабочими на обработку і-го изделия или выполнение і-й операции, мин; п — количество видов изделий (операций).

В ряде случаев коэффициент рациональности приемов труда может быть олределен с помощью следующих формул:

Р Ус ' ф р Ус ' Уис

Крп=1 " УС

РУс

или применительно к условиям индивидуального и мелкосерийного производства

пуп

1111 / /и U11

К

_ 1 i=l "с i=l

рп - 1 ^

X 'шфі i=l

где: Ри — численность рабочих, не выполняющих нормы выработки, чел.;

Рв — численность рабочих, выполняющих нормы выработки, но на уровне ниже средней величины по данному участку, цеху, чел.;

Ус — средний уровень выполнения норм выработки по данному участку, цеху;

У„ — средний уровень выполнения норм выработки рабочими, не выполняющими нормы (ниже 100 %); У „с — уровень выполнения норм выработки рабочими, которые справляются с заданием, но не достигли среднего уровня по участку, цеху;

Р — общее число рабочих данного участка, цеха;

п

2tun — суммарное нормированное время на выполнение і—1

заданного объема продукции (работы), мин; У„ — процент выполнения норм выработки передовыми рабочими (у них этот показатель выше, чем достигнут в среднем рабочими данного участка, цеха);

п

— суммарное фактическое время работы данной

і—1

группы изучаемых рабочих (т.е. суммарный сменный фонд времени за вычетом потерь), мин.

Коэффициент трудовой дисциплины Кд характеризует степень использования рабочего времени с учетом потерь, происходящих по вине работников:

ФсРад ФПРЛ

где: Фв — общая сумма внутрисменных потерь рабочего времени, связанных с нарушением трудовой дисциплины (опоздания, простои по вине работника, досрочный уход с работы, отлучки с рабочего места по неуважительным причинам и т.п.) по данной группе работников, мин; Фс — продолжительность рабочей смены, мин;

Ра — число работников, допустивших потерн времени из-за нарушений трудовой дисциплины, чел.; Фц — общая сумма целодневных потерь рабочего времени, связанных с нарушением трудовой дисциплины (прогулы и т.п.), дней;

Фп — плановый фонд рабочего времени на одного работающего в анализируемом периоде, дней; Р — общее число работающих в данном периоде (на предприятии, участке, в цехе), чел.

Коэффициент условий труда Ку характеризует степень соответствия реальных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах нормативным (проектным) условиям. При определении коэффициента условий труда в расчет принимаются индексы соответствия фактических условий труда нормативным (проектным) по тем факторам, которые могут быть измерены и выражены определенными количественными показателями:

где: at, аг,— an — индексы, характеризующие соответствие фактических условий труда нормативной величине данного показателя (температура, чистота, влажность воздуха, шум, вибрация и т.п.);

п — число показателей, отражающих различные условия труда, которые могли быть выражены количественно и оп- ределяли'их фактический и нормативный уровень.

Межразрядная разница A3 выплачивается в случаях, когда квалифицированные рабочие используются на менее квалифицированных работах (если квалификация рабочего превышает разряд выполняемой работы на два и более разряда). Межразрядная разница начисляется при условии выполнения исполнителем нормы выработки сверх основной заработной платы, причитающейся за выполненную работу по установленным расценкам. Размер межразрядной разницы может быть определен по формуле (в руб.): A3 = (Зт - Зтр)Ф,

где: Зт — часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая его тарифному разряду, руб.;

Зтр — часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом выполняемой работы;

Ф — время выполнения работы, разряд которой не менее чем на два разряда ниже тарифного разряда рабочего, ч.

Месячный фонд заработной платы рабочих Зм включает весь дневной фонд заработной платы за отработанный период, а также все виды доплат, не учитываемых при расчете часового н дневного фондов.

Плановый месячный фонд зарплаты Зм равен сумме: Зм = Здн + Змд. Фактический (отчетный) месячный фонд заработной платы З'м определится как сумма:

3

' = Т +' т + т

М J ДН, ^МД ^ JMH»

где: З'д„ и Здн — соответственно отчетный и плановый дневные фонды заработной платы;

3Мд — дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный месячные фонды заработной платы1; Зм„ — выплаты, включаемые сверх сумм Змд в отчетный ме- сячный фонд заработной платы .

Минимальная задолженность по заработной плате З'м (устойчивый пассив по заработной плате):

' В том числе оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий, выдаваемых при увольнении с предприятия в связи с призывом на службу в армию; компенсация за неиспользованный отпуск лицам, уходящим на службу в армию; оплата целодневных невыходов на работу, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей; выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленным для долгосрочного обучения вне предприятия.

2 В том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск лицам, увольняемым с предприятия; оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочего; выплата выходного пособия увольняющимся лицам, имеющим право на его получение (помимо работников, призываемых в армию).

у _ 3кДр

м" 90

где: Зк — квартальный фонд заработной платы і-го квартала планируемого года, принимаемый за основу при расчете норматива собственных оборотных средств, руб.; Др — средняя величина разрыва от начала месяца (т.е. момента начисления) до дня очередной выплаты заработной платы.

Нормативный фонд заработной платы Зф промышленно- производственного персонала по объединению, предприятию определяется умножением планируемого объема продукции в данном периоде Вч (руб.) на установленный норматив затрат заработной платы на 1 руб. продукции (без выплат из фонда материального поощрения) 3„:

Зф вч 3„.

На основе нормативного фонда заработной платы планируется средняя заработная плата и темпы ее роста по указанной группе объединений и предприятий.

Общий индекс средней заработной платы J3 рассчитывается по формуле:

, _ ЕЗ.Р, . Е30Р0

3" ЕР, ? ЕРо '

где: Pi и Р0 — среднесписочная численность данной категории работников или отработанное время соответственно в отчетном и базисном периодах;

Зі и Зо — уровни средней заработной платы данной категории работников соответственно в отчетном и базисном периодах, руб.

Если надо исключить влияние структурных сдвигов в составе работников, индекс средней заработной платы рассчитывается по формуле: 374 Т - ?з,р,

J3 —

Зо P.

Показатели социального развития. Важнейшим направлением деятельности предприятия должно быть проведение активной социальной политики. Предприятие (объединение) обязано улучшать условия труда и быта, удовлетворять интересы и нужды работников, их семей, ветеранов войны н труда.

Предприятия обязаны широко внедрять механизацию и автоматизацию, улучшать организацию труда, применять безопасные технологические процессы, соответствующие требованиям санитарных норм и техники безопасности, оказывать помощь в обеспечении работников и их семей медицинским, культурным обслуживанием, жильем и т.д. Ряд показателей, которые находят применение для характеристики социального развития, улучшения условий труда и отражающих организацию заработной платы, ее уровень, охрану окружающей среды и т.п., представлен в этом и в других разделах справочника. К показателям, которые используются при планировании и проведении мероприятий по социальному развитию трудового коллектива, можно отнести следующие: •

условия труда (уровень механизации, автоматизации производства, доля ручного, тяжелого физического, монотонного, неквалифицированного труда, соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности, количество случаев производственного травматизма, аварий, затраты на мероприятия по охране труда и технике безопасности, количество и доля рабочих мест, соответствующих требованиям научной организации труда, показатели интенсивности, напряженности труда и т.п.); •

подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров (количество охваченных этими формами работников, сумма затрат на эти цели, обеспеченность учебными помещениями, пособиями, техническими средствами обучения и т.п.); •

санитарно-бытовыеусловия на предприятии (количество гардеробных, душевых, комнат отдыха, психологической разгрузки, комнат гигиены женщин, умывальных, сатураторных установок, саун и т.п., их пропускная способность); •

общественное питание и торговое обслуживание (количество столовых, кафе, буфетов, магазинов полуфабрикатов, столов и отделов заказов, комнат приема пищи, их пропускная способность, организация диетического питания, количество получающих питание в ночную смену, спецпитание и т.п.); •

бытовое обслуживание работников и их семей (формы обслуживания, количество домов быта, комплексных приемных пунктов, виды и объем услуг, в том числе платных, льготных, бесплатных и т.п.); •

медицинское обслуживание (уровень и показатели снижения заболеваемости, количество врачей и медперсонала, развитие лечебно-профилактической базы, наличие стационара, количество поликлиник, профилакториев, врачебных и процедурных кабинетов, число мест в них, затраты на медицинское обслуживание, количество санаториев и домов отдыха с лечением, число мест в них, количество и пропускная способность цеховых (участковых) здравпунктов, врачебных участков и т.п.); •

культурное обслуживание работников и их семей (количество дворцов, домов культуры, библиотек, красных уголков, кружков, клубов, кинотеатров, дискотек, их пропускная способность и число лиц, пользующихся их услугами, и т.п.); •

отдых, спорт и физическая культура (санатории, дома отдыха, пансионаты, дачные поселки, спортивные организации, стадионы, спортзалы, бассейны, открытые спортплощадки, пункты проката спортинвентаря, ведомственные зоны отдыха, лодочные станции, количество спортинвентаря, его стоимость и т.п.); •

жилищно-бытовые условия (наличие жилищного фонда ведомственного, обеспеченность сотрудников и их семей жильем, количество дошкольных детских учреждений, число мест в них, количество очередников на получение жилой площади, количество общежитий и число проживающих в них. Объем и стоимость нового жилищного строительства, качественные характеристики ведомственного жилого фонда, садово-огородные и гаражные кооперативы, число их членов. Сумма капитальных вложений на новое строительство, дотаций и эксплуатационных расходов на содержание указанных объектов и т.п.).

Перечень показателей, характеризующих социальное развитие, является примерным и должен быть дополнен применительно к конкретным особенностям каждого предприятия (объединения). В планах и отчетах приводится абсолютное или относительное значение конкретного показателя, анализируется их динамика за определенный период времени.

Премия за экономию материальных ресурсов Злм определяется по формуле:

ЭУ

3 =

100

где: Э — сумма сэкономленных материальных ресурсов, руб.; У — величина премии, установленная в процентах к сумме сэкономленных материальных ресурсов.

Приработок сдельный ДЗТП. Приработок рабочих- сдельщиков к заработной плате по тарифу рассчитывается с учетом коэффициента перевыполнения норм и определяется в общем виде по формуле:

3 У

ДО _ JTCJr н о тп 100 тс'

где: Зтс — размер тарифной заработной платы рабочих- сдельщиков заданный период, руб.;

У„ — средний плановый процент перевыполнения рабочими норм выработки.

Прирост средней заработной платы за счет роста производительности труда ДЗ определяется в процентах следующим произведением:

ДЗ = ДПКСЗ,

где: ДП — процент прироста производительности труда на одного работника в данном периоде;

Ксз — коэффициент связи роста заработной платы с ростом производительности труда и изменением квалификации работников.

Сдельная бригадная расценка 3Рб на единицу продукции (работы, услуг). Расчет бригадной сдельной расценки в зависимости от особенностей выполняемой работы, разнообразия производимых операций и видов продукции может быть выполнен с помощью следующих формул:

п

Уз E^Tij

Зрб = L или Зрб = ЕЗтіІні, или Зрб = ——, вн вб

где: ?3Т — сумма часовых тарифных ставок всех постоянных работников, входящих в состав данной бригады и работающих одновременно, руб.;

3Tj — часовая тарифная ставка члена бригады і-го разряда, руб.;

t„j — норма времени на выполнение всех операций членом бригады і-го разряда на единицу продукции (работы), нормо-ч;

в„ — часовая норма выработки бригадой продукции (объем выполняемых работ) в соответствующих единицах измерения;

23,ij — суммарные затраты заработной платы по тарифным ставкам членов бригады і-го разряда по всем і-м бригадам, выполняющим совместно определенный комплекс работ (операций), руб.;

Вб — нормативный общий объем конечной продукции (работы, услуг), производимой по норме при комплексной организации труда і-х бригад, в соответствующих натуральных единицах измерения.

Сдельная косвенная расценка Зрк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

3

3„к = — руб. на единицу продукции (работы), вр

где: Зч — тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.; в — часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

р — количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) — норма обслуживания.

Сдельная расценка Зр. При прямой сдельной оплате труда индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции (работы) определяется следующим расчетом:

3

Зр = — или Зр = 34t„, в

где: Зч — часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб./ч; в — норма выработки данной продукции за час; tH — норма времени на единицу продукции (работы), ч. Сдельный заработок бригады рабочих Зб определяется умножением бригадной сдельной расценки 3Рб (в руб.) за единицу производимой продукции (работы) на фактически выполненный бригадой объем продукции (работы) Вф, т.е. Зб = 3РбВф. Когда бригада производит разнообразные i-e виды продукции (работ, услуг), оплачиваемые по различным і-м расценкам, общий заработок бригады определится расчетом:

Зб = ЕЗрбі Вф,.

Сдельный заработок члена бригады Збс- Сдельный заработок отдельного члена бригады может быть определен по одной из следующих формул:

Збс = тт®- Зп или Збс = — Чтчі, Зет ЛЯтч

где: Зб — сумма общего сдельного заработка бригады в соответствии с установленными расценками, руб.; Збт — сумма общего тарифного заработка бригады за данный период, исчисленного по тарифным ставкам, руб. (или сумма тарифных ставок при равном количестве часов работы у каждого рабочего);

Зт, — тарифный заработок i-ro члена бригады с учетом его тарифной ставки и отработанного времени, руб. (или тарифная ставка рабочего, если все члены бригады отработали равное число часов);

Zq„ — сумма коэффициенто-часов, отработанных всей бригадой в данном периоде (или тарифных коэффициентов рабочих бригады, если каждый из них отработал одинаковое время);

q„i — число коэффициенто-часов, приходящихся на i-ro рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент i-ro рабочего бригады; если все члены бригады отработали равное количество часов).

Скорректированный фонд заработной платы Зфк. При анализе использования фонда заработной платы промышленно- производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана. При перевыполнении плана по объему продукции плановый фонд заработной платы промыш- ленно-производственного персонала корректируется с учетом 380 установленных для данной отрасли поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управлен-ческого персонала, инженерно-технических работников и служащих не изменяется пропорционально объему производства. Плановый размер фонда заработной платы, скорректированный с учетом выполнения плана по объему продукции (валовой, товарной, чистой, реализованной), рассчитывается по формуле:

В4

Зфк = 3„ + - l)q3K или

п

_ Зп(100+АУ3)дзк фк~ 100

где: Зп — плановый фонд заработной платы предприятия, руб.; Вф и Вп — фактический и плановый объемы выпускаемой продукции в данном периоде, руб.;

q3K — коэффициент для корректировки фонда заработной платы, показывающий размер увеличения заработной платы на 1 % роста объема продукции;

ДУС — прирост (уменьшение) объема продукции за данный период (в % к плановому заданию).

При невыполнении заданий по объему производства применяется тот же корректировочный коэффициент q3K, что и при перевыполнении плана.

При анализе использования годового фонда зарплаты экономия или перерасход определяются отдельно за каждый месяц с учетом степени выполнения месячных планов.

<< | >>
Источник: Смирницкий Е.К.. Экономические показатели бизнеса. / Е.К. Смирницкий. М.: Экзамен. — 512 с.. 2002

Еще по теме ГЛАВА 12. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И УСЛОВИЯ ТРУДА:

  1. 22.5. Политика доходов и заработной платы заработная плата и доходы в условиях либерализации цен, размеры оплаты труда, меры по регулированию средств на оплату труда; возможности самообеспечения населения, поддержки и стимулирования трудовой активности
  2. 22. Рынок труда и его составляющие. Заработная плата, её сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.
  3. Глава 8. Рынок труда. Заработная плата. Проблема занятости
  4. З.Рынок труда. Заработная плата, как цена ресурса рабочей силы. Формы и системы заработной платы.
  5. 7.3 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.
  6. 27. Заработная плата: различие трактовок сущности. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
  7. § 6. Рынок труда. Заработная плата • Особенности рынка труда
  8. 2 Заработная плата как цена труда
  9. Заработная плата и доходы в условиях либерализации цен
  10. 1. Рынок труда и заработная плата