Ричи Ш., Мартин П.. Управление мотивацией.12 факторов мотивации.Часть 4.. 2009

В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов.Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного влияния дает реальную картину потребностей человека.Менеджерам и руководителям высшего звена книга позволяет получить общее представление о методах управления работниками, с различными характерами, потребностями, целями. Предлагаемые рекомендации и инструменты управления менеджеры могут модифицировать исходя из собственного опыта и ситуации.Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также руководителей, менеджеров по управлению персоналом, работников отделов кадров, психологов предприятий и организаций.

Книги и учебники по дисциплине Управление персоналом:

1. Ричи Ш., Мартин П.. Управление мотивацией.12 факторов мотивации. Часть 1 - 2009 год
2. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией.12 факторов мотивации.Часть 2. - 2009 год
3. Ричи Ш., Мартин П.. Управление мотивацией.12 факторов мотивации.Часть 3. - 2009 год