Экономика предприятия

Рыночные модели оплаты труда / Под общей редакцией Гончарова В.Н. Авторы: Радомский С.И., Гончаров Е.В., Кирнос А.И., Кирнос И.А., Задорожний В. П., Долгалева Е.В. - Харьков: Основа, 2000. - 247 с.
6.3. СИСТЕМЫ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
Повременная оплата труда имеет четыре системы:

1) простую;

2) повременно-премиальную;

3) окладную;

4) повременно-премиальную с нормированными заданиями.

При простой повременной системе размер заработной платы определяется исходя из тарифной ставки рабочего и количества отработанного времени. По способу определения заработной платы повременная оплата бывает:

(29)

почасовая

~ •*• чпф.ч •>

где -Тч- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего,

грн.; пфч- количество часов, фактически отработанных рабочим за

расчетный период, ч.

• поденная

3под=Т„НПф.л> (30)

где Тдн - дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, грн.; ПФ д ~ фактическое число отработанных рабочим дней за расчетный

период, дни.

• помесячная

^пам = •* мне ' (31)

где Тмес - месячная ставка (оклад) работника, грн.;

По окладной системе оплачивается незначительная часть рабочих повременщиков (кладовщики, уборщики, лифтеры и т.д.). В большей степени она применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Штатно-окладная система оплаты труда этих категорий работников основывается на схемах должностных окладов и штатных расписаний, разрабатываемых предприятиями.

Простая повременная система оплаты труда слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, поэтому для повышения материальной заинтересованности рабочих в улучшении производственных показателей применяется премирование.

117

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке за отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Заработная плата при этой системе определяется по формуле:

где П- суммарный коэффициент премии, %.

Научно-технический прогресс, развитие организации производства и обусловили появление на предприятиях Украины повременно-премиальной системы оплаты труда с нормированными заданиями (модификация системы фиксированной заработной платы при контролируемой выработке конечного продукта, применяемой на итальянской автомобильной фирме «Фиат»).

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированными заданиями способствует решению следующих задач:

- выполнению производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;

- совершенствованию организации труда и снижению трудоемкости выпуска продукции;

- рациональному использованию материальных ресурсов и повышению качества выпускаемой продукции;

- внедрегпно коллективных форм организации груда;

- повышению профессионального мастерства рабочих.

Описываемая система оплаты труда сочетает в себе положительные элементы повременной и сдельной системы заработной платы (качество и количество) на основе нормированных заданий, устанавливаемых исходя из максимального использования возможностей оборудования (мощностей). При такой системе оплаты заработная плата состоит из следующих элементов:

- повременная заработная плата, которая начисляется пропорционально фактически отработанного времени и включает следующие элементы: оплата по тарифу, доплата за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда;

- доплата за выполнение нормированных заданий, которая начисляется в процентах к повременной части заработной платы в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий;

- премия за снижение трудоемкости, рост производительности труда и повышение качества продукции, которая начисляется в процентах к исходной тарифной ставке (включая доплаты за профессиональное мастерство и условия труда).

118

Дополнительная оплата за выполнение нормированных заданий, стимулирующая количественные результаты труда при выпуске продукции установленного качества, начисляется к повременной части заработной платы рабочих (оплата по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство и условия труда). В отличие от сдельного приработка дополнительная оплата учитывает только выполнение плана, а не его перевыполнение. Дополнительная оплата распространяется на всех рабочих основного и вспомогательного производства, которым устанавливаются бригадные или индивидуальные нормированные задания, исходя из технически обоснованных норм времени или норм обслуживания. Начисление дополнительной оплаты производится по результатам работы за месяц (отдельных рабочих или бригады) в зависимости от уровня выполнения нормируемых заданий в процентах к повременной заработной плате рабочего.

Премирование за снижение трудоемкости и рост производительности труда вводится в целях стимулирования освоения рабочими технически обоснованных норм времени, а также для обеспечения роста заработной платы в соответствии с ростом производительности труда.

При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда с нормированными заданиями расчет уровня выполнения этих заданий производственной бригадой производится по формуле:

A =

(32)

xlOO,

Т -(Т -Т )

'я v* пр * н.р) где Нф - количество фактически выработанной продукции (в штуках,

операциях и т.д.); Тшт - норма времени на единицу продукции, ч.;

Оф дт - объем работ, выполненных по отклонениям от нормированных условий (по технологии, материалу и т.д.), связанных с выпуском основной продукции, нормо-ч.;

Тя - явное время членов бригады, ч.;

Т' - время простоя не по вине членов бригады, ч.;

Тн - время работы членов бригады, не связанное с выполнением нормированного задания (время непроизводительной работы), ч.

Пример. Бригада рабочих основного производства механического цеха №1 в составе 10 человек (табл.18) выполняет комплекс работ по сборке узла к двигателю СМД-14.

119

,*; 1

Таблица 18. Состав бригады слесарей-сборщиков и отработанное ими время в марте 1999 г. ФИО

Разряд рабочего

Часовая тарифная ставка

Количество отработанных часов

1. Петренко И.В.

3

0,78

180,0

2. КотлярС.И.

3

0,78

180,0

3. Самоленко С. Т.

3

0,78

180,0

4. Кашеваров Н.И.

3

0,78

180,0

5. Чистяков Т.К.

3

0,78

156,0

6. Киселев О.М.

4

0,88

180,0

7. Сикорский Н.Н.

4

0,88

180,0

8. Петлюра С.Н.

4

0,88

180,0

9. Писковский М.Н.

4

0,88

180,0

10. Недобега К.О.

5

1,00

180,0

Итого

-

-

1776

Нормированное месячное задание бригаде установлено - 1000 узлов, трудоемкость сборки узда составляет 1ч.48 мин.

(108 мин.). В марте 1999г. рабочие изготовили 900 узлов. За этот период ими выработано на других работах, не связанных с выполнением основной продукции, 50 нормо-ч. Кроме того, 24 часа рабочего времени затрачено на работы, ке связанные с нормированным заданием и 10 часов потеряно в связи с простоем оборудования. В связи с болезнью слесаря-сборщика Чистякова (3 разряд) им отработано на 24 часа меньше, чем предусматривалось по плану.

Действующее на заводе положение об оплате труда для рабочих данного цеха предусматривает следующие доплаты и премии:

а) за профессиональное мастерство в зависимости от размера освоения смежных операций в бригаде:

при освоении 40% операций - 4% тарифной ставки; при освоении 70% операций - 8% тарифной ставки; при освоении 100% операций - 12% тарифной ставки;

б) за условия труда в размере 4% тарифной ставки;

При выполнении задания, %

в) за выполнение нормированных заданий по шкале:

81-90 91-95 96-100

Размер дополнительной оплать

120

1% тарифного заработка за каждый процент сверх 80% 1,5% тарифного заработка за каждый процент свыше 90% 2,5% тарифного заработка за каж-дый процент свыше 95%_______

г) за руководство бригадой - 10% тарифной ставки;

д) за снижение трудоемкости по следующей шкале: Фактически достигнутый уровень освоения трудоемкости по отношению к проектной по конечным результатам работы производственной бригады

Размер премии в % к тарифным ставкам

1,0 1,0-1,1 1,1-1,2 1,2-1,3 1,3-1,4 Свыше 1,4

20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0

В бригаде за профессиональное мастерство получают доплату слесари-сборщики Киселев О.М. (освоил 4 операции), Сикорский Н.Н. (освоил 4 операции), Недобега К.О. (бригадир - освоил 8 операций). Проектная норма (трудоемкость) на сборку установлена 1 ч.20 мин. (80 мин.).

Заработная плата бригады рассчитывается в следующем порядке:

1742

1 . Определяется уровень выполнения нормированного задания: (108 х 900)760 50 = 1670 = . ~~ '

1176-(24

2. Вычисляем размер доплат за выполнение нормированного задания: При выполнении задания на:

Размер доплат

81-90% 91-95% 95-100%

1*10=10% 1,5*5=7,5% 2,5*0,7=1,75%

Итого размер доплат: 10 7,5 1,75=19,25%

3. Рассчитываем размер премии за снижение трудоемкости. Коэффициент соотношения проектной нормы к действующей состав-

108

ляет 1,35 (-^-). Премия по шкале (пункт «д») составит 12,0%

80

заработка.

121

4. Определяем тарифную заработную плату бригады, исходя из тарифных ставок при нормальных условиях труда (табл. 19).

5. Рассчитываем размер доплат из условий труда

1496,88 х = 59,88г/»н. 100

6. Размер доплат за профессиональное мастерство составит: Киселев О.М. 158,4*4/100 =6,34грн.; Сикорский Н.Н. 158,4*4/100 = 6,34 грн.; Нелобега К.О. 180,0*12/100 = 21,6 грн.

7. Определяем размер доплат в зависимости от уровня выполнения нормированного задания:

1496,88x1^ = 288,15грн.

8. Вычисляем размер доплат за бригадирство: 180,0х = 18,0г/ш.

9. Определяем премии бригаде за освоение проектной трудоемкости:

1496,88 х = 179,63г/ш.

10. Общий заработок бригады с учетом доплат и премий составит: 1496,88 59,88 34,28 18,00 288,15 179,63=2076,82 грн.

11. Распределение общего заработка бригады слесарей-сборщиков между ее членами приведено в табл. 19.

вернуться к содержанию
вернуться к списку источников
перейти на главную страницу

Релевантная научная информация:

  1. 5.5. Доплаты и надбавки к заработной плате - Экономика труда
  2. 5.1. Формы организация заработной платы - Экономика труда
  3. 5.2. Повременные системы заработной платы - Экономика труда
  4. 5.3. Сдельные системы заработной платы - Экономика труда
  5. 9.5. Структура фонда заработной платы и ее определение - Экономика труда
  6. 3. Учет материальных ценностей - Бухгалтерский учет
  7. Лекция 39. Функциональное распределение дохода - Микроэкономика
  8. Лекция 46. Общественные блага - Микроэкономика
  9. 7.2. Основные направления рациональной организации труда - Менеджмент
  10. 7.3. Культура управленческого труда - Менеджмент
  11. § 3. Формы и системы - Экономическая теория
  12. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - Экономическая теория
  13. §3. Особенности формирования совокупных доходов населения в условиях переходного периода - Экономическая теория
  14. Глава 11. Установление цен на товары: подходы к проблеме ценообразования - Маркетинг
  15. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ - Экономика предприятия
  16. Итальянская модель оплаты труда - Экономика предприятия
  17. Американская модель оплаты труда - Экономика предприятия
  18. 5. ГИБКАЯ СИСТЕМА ТАРИФНЫХ СТАВОК - Экономика предприятия
  19. 6.1. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ О ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА ПО ПРИЗНАКАМ - Экономика предприятия
  20. 6.2. СИСТЕМЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА - Экономика предприятия

Другие научные источники направления Экономика предприятия:

    1. Генкин Б. М.. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 1998
    2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е.. Экономика и социология труда. 1999