103) Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: харак-ка, структура, источники пополнения.
В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности.
В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. В структуре трудовых ресурсов выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.Трудовой потенциал количественно представляет среднегодовую численность раб-ов; качественно – выражается в степени профессиональности, квалиф., пригодности людей к выполнению работы. Трудовой потенциал работника включает:1) психофизиологический потенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; 2) квалификационный потенциал - объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений; 3) личностный потенциал - уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда. Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними. Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности. В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст и т.д.
Еще по теме 103) Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: харак-ка, структура, источники пополнения.:
- 4. Трудовые ресурсы России, их характеристика. Трудовой потенциал общества.
- Трудовой потенциал организации: понятие и структура.
- Анализ трудовых ресурсов: цели, источники информации, оценка обеспеченности и эффективности их использования.
- 10.1 Задачи, последовательность и источники контроля и ревизии использования трудовых ресурсов и оплаты труда
- Понятие трудового потенциала
- Трудовой потенциал работника
- Трудовой потенциал предприятия
- 25.5. Политика доходов и заработной платы трудовые ресурсы, человек труда и занятость; производительность и эффективность труда; организация трудовых процессов; нормирование и условия труда; доходы и оплата труда, социальное развитие и уровень жизни,' управление трудом в системе рыночных отношений
- Вопрос 86. Трудовые ресурсы организаций (предприятий), структура персонала. Производительность труда и ее роль в повышении эффективности работы предприятия
- Статистика трудовых ресурсов
- Анализ природно-ресурсного и трудового потенциала региона