33. Богатые нанимают людей, когда в этом нет необходимости

Итак, чтобы стать «деловой ищейкой», вы должны находиться в постоянном поиске лучших людей.

Со мной такое часто случалось, не застрахованы от этого и вы. Бывает, в течение дня я встречаю кого-нибудь — приветливого портье в отеле или талантливого торгового агента, работающего с нами, — и, если за-мечаю в нем нечто особенное, то все время, пока об-щаюсь с ними, собираю об этом человеке сведения, задавая дополнительные вопросы относительно него самого и выполняемой им работы.

Узнав все, что мне нужно, я делаю ему комплимент и сообщаю, что если он вдруг решит искать новую работу, то мне будет исключительно приятно иметь такого сотрудника. Я стараюсь быть максимально тактичным, ибо у меня и в мыслях нет обидеть этого человека или его теперешнего работодателя.

Иногда люди сразу заинтересовываются моим предложением, некоторые так ни разу мне и не зво-нят. Однако я пришел к выводу, что это оптималь-ный способ поиска толковых и талантливых со-трудников.

Если таким образом подобрать никого не удается, а людей найти нужно, я бы не советовал обращаться в кадровые агентства. Данный способ поиска слишком медленный, слишком дорогостоящий и, как правило, не результативный (по крайней мере, лично для меня). Я обычно даю объявление в газету. Позже я расскажу о том, как это лучше сделать.