<<
>>

5.2. Теория человеческого капитала.

     В соответствии с теорией человеческого капитала неконкурирующие группы -  а следовательно, дифференциация заработной платы – существуют в большой степени из-за различных инвестиций в человеческих капитал.

   Человеческий капитал – нематериальный актив человека, существующий   в виде умственных способностей, полученный через формальное обучение или образование, либо через практический опыт.

     Инвестиции в человеческий капитал – любое действие сегодня, которое повышает квалификацию и профессиональные способности человека, приводящие  к повышению производительности труда работника в будущем. Обычно выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

инвестиции в образование, включая общее и специальное,  формальное и неформальное образование, повышение квалификации, подготовка по месту работы и т.д.;

расходы на здравоохранение( профилактика заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание и т.д. удлиняют срок жизни, повышают работоспособность и производительность труда работников);

расходы на  мобильность, благодаря которым работники мигрируют  из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью.

     Каждый из названных видов инвестиций  нацелен на повышение производительности труда работников и соответственно на увеличение их заработной платы и доходов.

Ключевые термины и понятия.

Номинальная и реальная заработная плата

Эффект замещения

Эффект дохода

Конкурентный рынок труда

Монопсония

Замкнутый профсоюз

Открытый профсоюз

Двусторонняя монополия

Инвестиции  в  человеческий капитал

Теория человеческого капитала

Рекомендуемая литература:

1.Долан Э.Дж.,  Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. - С. - Пб., 1992. Гл. 10.- С. 253 - 262.- Гл. 18

3.Макконнелл К.Р., Брю С.А. Экономикс: принципы, проблемы и политика. - Таллин, 1995. Т. 2.- Гл. 30

4. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1996. Гл. 16, 17

5. Ивашковский С.Н. Микроэкономика. Учебник.-М.: Дело,1998, гл.12.

6.Нуреев Р.Н. Основы экономической теории. Микроэкономика. - М., 1996. Гл. 5.- С. 167 - 178.- Гл. 9

7.Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. - М., 1992. Т.2.- Гл. 13

8. Н.О. Вилков, А.Г. Леонтьева, Е.М. Черкашов, Е.А.Карагулян, С.А.Панфилов, Т.В. Погодаева. Сборник задач и упражнений по экономической теории: учебное пособие для студентов.Часть1.Микроэкономика. Тюмень. 2005, с.92-101.

<< | >>
Источник: Неизвестный. Лекции по микроэкономике. 2013. 2013

Еще по теме 5.2. Теория человеческого капитала.:

  1. РАЗДЕЛ 3. Теория человеческого капитала
  2. Сущность человеческого капитала
  3. Человеческий капитал
  4. Человеческий капитал предприятия
  5. Что такое «человеческий капитал»?
  6. Критика модели человеческого капитала и ее модификации
  7. Закономерности формирования человеческого капитала
  8. Капитал и человеческие ресурсы
  9. Вложение в «человеческий капитал» персонала
  10. Человеческий капитал и инвестиции
  11. 4.3. Человеческий капитал как основа персональных финансов
  12. Модель человеческого капитала в контексте миграции работников