5.2. Теория человеческого капитала.
В соответствии с теорией человеческого капитала неконкурирующие группы - а следовательно, дифференциация заработной платы – существуют в большой степени из-за различных инвестиций в человеческих капитал.
Человеческий капитал – нематериальный актив человека, существующий в виде умственных способностей, полученный через формальное обучение или образование, либо через практический опыт.
Инвестиции в человеческий капитал – любое действие сегодня, которое повышает квалификацию и профессиональные способности человека, приводящие к повышению производительности труда работника в будущем. Обычно выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:
инвестиции в образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное образование, повышение квалификации, подготовка по месту работы и т.д.;
расходы на здравоохранение( профилактика заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание и т.д. удлиняют срок жизни, повышают работоспособность и производительность труда работников);
расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью.
Каждый из названных видов инвестиций нацелен на повышение производительности труда работников и соответственно на увеличение их заработной платы и доходов.
Ключевые термины и понятия.
Номинальная и реальная заработная плата
Эффект замещения
Эффект дохода
Конкурентный рынок труда
Монопсония
Замкнутый профсоюз
Открытый профсоюз
Двусторонняя монополия
Инвестиции в человеческий капитал
Теория человеческого капитала
Рекомендуемая литература:
1.Долан Э.Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. - С. - Пб., 1992. Гл. 10.- С. 253 - 262.- Гл. 18
3.Макконнелл К.Р., Брю С.А. Экономикс: принципы, проблемы и политика. - Таллин, 1995. Т. 2.- Гл. 30
4. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1996. Гл. 16, 17
5. Ивашковский С.Н. Микроэкономика. Учебник.-М.: Дело,1998, гл.12.
6.Нуреев Р.Н. Основы экономической теории. Микроэкономика. - М., 1996. Гл. 5.- С. 167 - 178.- Гл. 9
7.Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. - М., 1992. Т.2.- Гл. 13
8. Н.О. Вилков, А.Г. Леонтьева, Е.М. Черкашов, Е.А.Карагулян, С.А.Панфилов, Т.В. Погодаева. Сборник задач и упражнений по экономической теории: учебное пособие для студентов.Часть1.Микроэкономика. Тюмень. 2005, с.92-101.
Еще по теме 5.2. Теория человеческого капитала.:
- РАЗДЕЛ 3. Теория человеческого капитала
- Сущность человеческого капитала
- Человеческий капитал
- Человеческий капитал предприятия
- Что такое «человеческий капитал»?
- Критика модели человеческого капитала и ее модификации
- Закономерности формирования человеческого капитала
- Капитал и человеческие ресурсы
- Вложение в «человеческий капитал» персонала
- Человеческий капитал и инвестиции
- 4.3. Человеческий капитал как основа персональных финансов
- Модель человеческого капитала в контексте миграции работников