<<
>>

2 ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СУБЪЕКТ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

Закон Украины «О предприятиях в Украине» определяет следующие виды предприятий:

- Частное предприятие, учрежденное на собственности физического лица. Этот вид предприятий основан на частной собственности его учредителя, который использует возможности наемного труда ра­ботников.

- Коллективное предприятие, учрежденное на собственности трудового коллектива предприятия.

- Хозяйственное общество, предприятие, которое учреждено на соб­ственности объединения граждан.

- Коммунальное предприятие, учрежденное на собственности соот­ветствующей территориальной общины.

- Государственное предприятие, учрежденное на государственной собственности, в том числе казенное предприятие.

Государственное предприятие характеризуется следующим: хозяйственная организация унитарного типа;

предприятие-несобственник, что обуславливает необходимость вы­полнения указаний собственника и согласования с ним основных вопросов деятельности;

функционирование на базе государственного имущества, которое закреплено за государственным предприятием на праве полного хозяйст­венного ведения;

наличие статуса юридического лица;

учредительным документом является устав предприятия, который утверждается органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;

исполнение функций собственника имущества относительно госу­дарственного предприятия отраслевым министерством или ведомством, в сферу деятельности которого входит предприятие или государственное хо­зяйственное объединение, в состав которого включено предприятие;

управление государственным предприятием осуществляется линей­ным руководителем, которого назначает на должность орган, уполномо­ченный управлять государственным имуществом на основании заключен­ного с ним контракта;

ограничение в полномочиях:

1) учредительных (не имеет права создавать предпринимательские структуры и принимать участие в таких структурах);

2) по распоряжению закрепленным за ним на праве полного хозяйст­венного ведения имуществом (запрещено передавать на безвозмездной ос­нове имущество какому-либо лицу, отчуждать основные фонды разрешено

только с согласия отраслевого министерства, ведомства или Фонда госу­дарственного имущества);

3) по распоряжению прибылью;

4) по заключению договоров.

В соответствии с действующим законодательством Украины государ­ственное предприятие, не подлежащее приватизации, решением Кабинета Министров Украины может быть преобразовано в казенное предприятие.

Решение о преобразовании государственного предприятия в казен­ное принимается при одном из следующих условий:

предприятие осуществляет производственную и другую деятель­ность, которая в соответствии с законодательством может осуществляться только государственным предприятием;

главным потребителем продукции предприятия (более 50 %) являет­ся государство;

предприятие является субъектом природных монополий.

Закон Украины «О предприятиях» предусматривает четыре вида хо­зяйственных объединений: ассоциация, корпорация, консорциум и кон­церн. Первые два вида хозяйственных объединений являются договорны­ми, остальные - уставными.

В соответствии с данным Законом термин корпорация применяется для характеристики одной из форм хозяйственных объединений.

Отличительные признаки хозяйственных объединений: учредителями или участниками хозяйственного объединения могут быть только коммерческие юридические лица;

учредители или участники хозяйственного объединения сохраняют свою юридическую самостоятельность как субъекты права;

хозяйственное объединение создается в добровольном порядке; хозяйственное объединение признается юридическим лицом и является собственником имущества, переданного ему учредителями или участниками.

Закон Украины «О предприятиях» предусматривает четыре вида хо­зяйственных объединений: ассоциация, корпорация, консорциум и кон­церн. Первые два вида хозяйственных объединений являются договорны­ми, остальные - уставными.

Ассоциация - это договорное объединение, созданное в целях посто­янной координации хозяйственной деятельности.

Ассоциация может осуществлять координацию общих разработок и исследований, оказывать участникам юридические, информационные и другие услуги. Ассоциация получила широкое распространение как вид хозяйственного объединения, поскольку она является универсальным спо­собом ведения совместной деятельности, отличаясь от концерна и корпо­рации высокой степенью централизации, а от консорциума - разнообраз­ной направленностью деятельности.

Для участников ассоциация, как вид хозяйственного объединения, наиболее приемлема из-за возможности со­четания участия в ее деятельности с участием в других ассоциациях и хо­зяйственных объединениях с сохранением всей полноты юридической са­

мостоятельности. В рамках ассоциации ее участники обычно координиру­ют выполнение отдельных своих задач либо совместно осуществляют часть неосновных функций. Данная ограниченность связи между участни­ками делает невозможной взаимную имущественную ответственность по долгам каждого участника и ассоциации в целом, но предусматривает уча­стие одного или всех ее членов в других ассоциациях или прочих хозяйст­венных объединениях. Управление деятельностью ассоциации может осу­ществляться специально созданным органом управления или одним из участником по согласованию. Орган управления для участников ассоциа­ции в основном является информирующим, координирующим центром, обеспечивающим согласованные действия по отдельным видам деятельно­сти.

Корпорация - это договорное объединение, созданное на основе соче­тания производственных, научных и коммерческих интересов, с делегирова­нием отдельных полномочий централизованного регулирования деятельно­сти каждого из участников. Корпорация выполняет лишь те функции и осу­ществляет те полномочия, которые добровольно переданы ей участниками. Как договорное объединение корпорация не может распоряжаться имущест­вом предприятий, входящих в ее состав на правах учредителей.

Таким образом, в рассмотренном Законе отсутствуют понятие и пра­вовой статус корпорации как добровольного объединения капиталов физи­ческих и юридических лиц для совместного ведения финансово­хозяйственной деятельности.

Консорциум - это временное уставное объединение промышленного и банковского капитала для достижения общей цели. Он создается на основе временного соглашения участников об объединении ресурсов и усилий с це­лью финансирования осуществления конкретных задач реализации крупных целевых программ и проектов. После выполнения поставленных задач кон­сорциум ликвидируется либо преобразуется в другой вид хозяйственного объединения.

Консорциум не предполагает высокую степень концентрации и централизации управления. Его, как и ассоциацию, больше характеризуют координационные отношения участников, чем субординационные.

Концерн - это уставное хозяйственное объединение предприятий раз­личных отраслей народного хозяйства и кредитно-финансовых учреждений на основе полной финансовой зависимости от одного или группы участни­ков. Отличие концерна от других видов хозяйственных объединений состоит в высокой степени централизации и глубине связи между участниками.

Образование и развитие хозяйственных обществ регулируется Закона­ми Украины «О хозяйственных обществах» и «Об изменениях и дополнениях в Закон Украины «О хозяйственных обществах». Причем в приведенных нормативных актах заложены основы корпоративного управления, несмотря на то, что состав и полномочия органов управления разработаны примени­тельно к хозяйственным обществам (преимущественно к АО и ООО).

Хозяйственное общество (далее Общество) - это корпорация, осно­ванная на договоре ее участников, которые объединяют свои материаль­

ные средства и собственными усилиями способствуют извлечению прибы­ли из совместной деятельности.

В соответствии с действующим законодательством Украины под хо­зяйственными обществами подразумеваются предприятия, учреждения, организации, образованные на основе соглашения между юридическими лицами и гражданами путем объединения их собственности и предприни­мательской деятельности с целью получения прибыли.

Все хозяйственные общества характеризуются следующими признаками:

1) Наличие коллективной собственности. Каждый участник Общест­ва имеет свой пай в общей собственности.

2) Акционерная или паевая структура собственности предполагает выплату доли чистого дохода на акцию или пай (в зависимости от резуль­татов финансовой хозяйственной деятельности).

Учредителями и участниками Общества могут быть любые юриди­ческие и физические лица, кроме случаев, предусмотренных законодатель­ством Украины.

Участники Общества имеют следующие права:

участия в корпоративном управлении деятельностью Общества;

участия в распределении прибыли Общества и получения дивидендов; выхода из Общества;

получения информации о финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Обязанности участников Общества включают:

соблюдение условий и требований учредительных документов Об­щества;

выполнение решений органов управления Обществом;

выполнение своих обязательств перед Обществом;

неразглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информа­ции о деятельности Общества.

Управление Обществом осуществляется через его органы, состав и порядок назначения которых определяется в зависимости от вида хозяйст­венного общества.

К хозяйственным обществам принадлежат акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, полные общества, коммандитные общества.

Акционерным называется Общество, которое имеет уставный фонд, разделенный на определенное количество акций, равных номинальной стоимости, и несет ответственность по обязательствам только имущест­вом Общества. Акционеры отвечают по обязательствам Общества только в пределах принадлежащих им акций.

Акционерное общество (далее АО) основано на взаимодействии инте­ресов трех групп: акционеров, доверивших свои средства АО, органов управ­ления, осуществляющих руководство Обществом, и наемных работников.

Акционерные общества бывают двух типов: закрытые (ЗАО) и от­крытые АО (ОАО).

ОАО - АО, акции которого могут распространяться путем открытой подписки и купли-продажи на биржах. Структура ОАО представлена на рисунке 2.1. Число акционеров ОАО не ограничено. Преимуществом ОАО является неограниченное право каждого участника свободно отчуждать принадлежащие ему акции в пользу других участников и третьих лиц.

Рисунок 2.1 - Организационная схема открытого акционерного общества

ЗАО - АО, акции которого распределяются между участниками и не могут распространяться путем открытой подписки или быть объектами ку­

пли-продажи на биржах. В процессе создания ЗАО акции распределяют только между его учредителями или между заранее определенным кругом лиц.

В случае выхода одного из учредителей-акционеров из ЗАО или про­дажи части своих акций, правом их приобретения могут воспользоваться прежде всего другие акционеры данного Общества. Организационная структура ЗАО представлена на рисунке 2.2.

Вместе с тем ЗАО имеют ряд недостатков. Так, в ЗАО фактически отсутствует контроль за деятельностью органов управления. Ограничение свободы отчуждения акций сдерживает перелив капитала.

Характерными признаками АО являются:

1) акционерная собственность (собственность Общества состоит из собственности его участников, вложивших средства в приобретение акций);

2) ограниченная ответственность участников АО по обязательствам Общества;

3) большое число участников - акционеров;

3) наличие квалифицированного управления;

4) начисление дивидендов - чем выше эффективность предприятия, тем больше размер чистой прибыли, идущей на выплату дивидендов, и тем выше заинтересованность акционеров;

5) определение рыночной стоимости акций (курса акций): для от­крытого общества - по курсу фондовой биржи, для закрытого - по номи­нальной стоимости;

6) свобода отчуждения акций по усмотрению участника - ЗАО она ограничена, причины и степень ограничения могут быть различными, на­пример, в целях предупреждения перепрофилирования предприятия, на ба­зе которого создано ЗАО, в его уставе предусмотрено отчуждать акции ли­бо только в пользу других участников, либо при условии согласия других участников - в пользу третьих лиц; существуют незначительные ограниче­ния свободы отчуждения акций и в ОАО, например, когда уставом ОАО устанавливается право преимущественного приобретения акций членами трудового коллектива предприятия;

7) существует возможность (угроза) смены собственника, в результа­те скупки акций Общества третьим лицом.

Таким образом, достоинствами АО являются:

возможность привлечения большого числа участников;

возможность осуществления перелива капитала из одной сферы дея­тельности АО в другие;

отсутствие риска утраты личного имущества участников в результа­те неэффективной деятельности АО.

Недостатками АО являются фактическое сосредоточение полномо­чий хозяйственного и корпоративного управления в руках руководства и связанные с этим нарушения прав акционеров. Нарушения прав акционе­ров со стороны органов управления, встречающиеся при корпоративном управлении АО:

Рисунок 2.2 - Организационная схема закрытого акционерного общества

1 Осуществление дополнительной эмиссии акций и размещение их:

а) среди искусственно суженного круга лиц;

б) по экономически необоснованно заниженным ценам;

в) с нарушением порядка принятия решения об эмиссии и утвержде­ния итогов подписки;

г) с устранением «нежелательных» акционеров от участия во всех этих процедурах.

2 Ограничение подписки на акции дополнительного выпуска путем:

а) заблаговременного составления списков лиц, заявивших о намере­нии приобрести акции АО;

б) нарушения преимущественного права акционеров на приобрете­ние акций дополнительного выпуска;

в) несанкционированного введения преимущественного права трудо­вого коллектива на приобретение акций дополнительного выпуска;

г) ограничения максимального количества акций, приходящихся на одного акционера.

3 Ограничение допуска акционеров к участию в работе общего соб­рания путем:

а) несоблюдения сроков регистрации;

б) отказа в признании полномочий акционера или его представителя путем голосования на общем собрании, не на основании правоустанавли­вающих документов;

в) непризнание полномочий доверительных обществ, представляю­щих интересы акционеров;

г) непризнание полномочий акционера или его представителя на ос­новании любого документа, удостоверяющего личность;

д) запрет на формирование «консолидированного» права голоса;

е) ограничение права передачи полномочий одного акционера другому.

Ряд западных ученых-экономистов считает, что с точки зрения орга­низационно-правовых особенностей формирования и управления украин­ские ОАО в основном отвечают потребностям малого и среднего бизнеса стран Европы. Чтобы украинские корпорации по своим масштабам отно­сились к корпорациям международного класса, следует усилить концен­трацию капитала.

Уставный капитал хозяйственного общества - это зафиксированная в учредительных документах общая стоимость активов, которые являются вкладом владельцев в капитал предприятия, то есть это сумма капитала, которую формируют предприятия, в частности хозяйственные общества, для начала своей деятельности. В настоящее время величина уставного ка­питала АО - 1250 минимумов заработной платы. Учредители ОАО должны быть держателями акций на сумму, составляющую 25 % уставного капита­ла, и сроком не менее двух лет. В условиях создания ЗАО учредители должны внести не менее 50 % средств за акции к моменту проведения пер­вого общего собрания акционеров. Источниками формирования уставного капитала АО являются средства от продажи акций.

Уставный капитал выполняет три основные функции:

во-первых, является материальной базой для организации финансо­во-хозяйственной деятельности Общества при его создании;

во-вторых, гарантирует выполнение Обществом обязательств перед кредиторами;

в-третьих, определяет право каждого участника Общества на долю имущества и часть прибыли пропорционально его вкладу.

Операция по уменьшению номинала акций, осуществляемая АО- эмитентом, без изменения уставного капитала называется дроблением (сплитом). При этом каждая из имеющихся акций делится на несколько частей с соответственно минимальными номиналами. Обратная операция называется консолидацией (обратным сплитом). Указанные операции ре­гулируются специальным нормативным документом - Положением о по­рядке регистрации выпуска акций АО при изменении номинальной стои­мости и количества акций без изменения размера уставного капитала, ут­вержденным решением ГКЦБФР от 14.09.2000 г. № 125.

Процедура увеличения (уменьшения) уставного фонда АО регламен­тируется Приказом ГКЦБФР «Об утверждении Положения о порядке увели­чения (уменьшения) размера уставного фонда АО» от 16.10.2000 г. № 158.

Источниками увеличения уставного фонда АО являются дополни­тельные вклады и реинвестиция дивидендов. Пути увеличения размеров уставного фонда:

увеличение количества акций предыдущего номинала;

увеличение номинальной стоимости акций.

Причем при увеличении размера уставного фонда АО не допускается объединение источников и путей увеличения уставного фонда. Увеличение уставного фонда также не допускается в случае, если не оплачен преды­дущий выпуск акций по цене, не ниже номинала.

При уменьшении размеров уставного фонда АО применяются два варианта:

уменьшение номинальной стоимости акций;

уменьшение количества акций существующей номинальной стоимости.

АО не имеет права уменьшать размеры уставного фонда, если креди­торы против такого уменьшения и предыдущий выпуск акций не зарегист­рирован. При уменьшении уставного фонда АО запрещено использование двух вариантов одновременно.

Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) называется общество, которое имеет уставный фонд, разделенный на доли, размер ко­торых определяется учредительными документами. Особенностью этого общества является то, что участники ООО несут ответственность в преде­лах их взносов. Величина уставного капитала ООО соответствует 100 минимумам заработной платы. Источниками создания уставного капитала ООО могут выступать частные вложения капитала в виде оборотных и не­оборотных средств, ноу-хау, патенты и прочее. К моменту регистрации ООО каждый его участник обязан внести не менее 30 % вклада, заявленно­го в учредительных документах.

К особенностям ООО относится преимущественное право участни­ков на покупку доли выбывшего участника пропорционально размерам

принадлежащих им долей. Организационная схема ООО представлена на рисунке 2.3.

Обществом с дополнительной ответственностью (ОДО) называется общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных учре­дительными документами размеров. Участники такого общества отвечают за его долги своими взносами в уставный фонд, а при недостаточности этих сумм - дополнительно принадлежащим им имуществом, в одинако­вом для всех участников кратном размере во взнос каждого участника.

Организационная схема ОДО представлена на рисунке 2.4.

Таким образом, участники несут субсидиарную (дополнительную) солидарную ответственность. Они отвечают не всем своим имуществом, как в полном обществе, но в то же время их ответственность не ограничи­вается суммой внесенных ими долей. Это дает возможность участникам минимизировать или ограничивать риск потерь, связанных с неэффектив­ной деятельностью общества по сравнению с участниками полного обще­ства. Кредиторы общества получают значительные деловые гарантии в деловых отношениях с ним по сравнению с ООО. В случае банкротства одного из участников ОДО его ответственность по обязательствам обще­ства распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам или согласно закрепленной в уставе норме.

Рисунок 2.3 - Организационная схема общества с ограниченной ответственностью

Полным называется такое общество, все участники которого зани­маются совместной предпринимательской деятельностью и несут солидар­ную ответственность по обязательствам общества всем своим имуществом.

Особенностью полного общества является усиленная ответствен­ность участников по всем обязательствам. Она является по размеру неог­раниченной, по характеру ответственности - солидарной. Хотя общество имеет обособленное имущество, которым оно отвечает по своим обяза­тельствам, в случае его недостаточности взыскание его кредиторов может быть обращено также на имущество участников. Причем, требование о взыскании может быть обращено к одному или нескольким участникам. Поэтому полное общество является наиболее предпочтительным в случа­ях, если участники:

стремятся к приблизительно одинаковому участию в формировании уставного фонда;

контролируют риск полной личной ответственности;

намерены быть также работниками общества.

Рисунок 2.4 - Организационная схема общества с дополнительной ответственностью

Полным называется такое общество, все участники которого зани­маются совместной предпринимательской деятельностью и несут солидар­ную ответственность по обязательствам общества всем своим имуществом.

Особенностью полного общества является усиленная ответствен­ность участников по всем обязательствам. Она является по размеру неог­раниченной, по характеру ответственности - солидарной. Хотя общество имеет обособленное имущество, которым оно отвечает по своим обяза­тельствам, в случае его недостаточности взыскание его кредиторов может быть обращено также на имущество участников. Причем, требование о

взыскании может быть обращено к одному или нескольким участникам. Поэтому полное общество является наиболее предпочтительным в случа­ях, если участники:

стремятся к приблизительно одинаковому участию в формировании уставного фонда;

контролируют риск полной личной ответственности;

намерены быть также работниками бщества.

Организационная схема полного общества представлена на рисунке 2.5.

Коммандитным обществом называется общество, которое включает наряду с одним или большим числом участников, несущих ответствен­ность по обязательствам общества всем своим имуществом, также одного или большее число участников, ответственность которых ограничивается вкладом имущества.

Организационная схема коммандитного общества представлена на рисунке 2.6. Главный отличительный признак коммандитного общества - характер ответственности его участников. Для различных групп участни­ков она разная. Учредители общества обязаны возместить причиненные кредиторам убытки полностью. Они имеют неограниченную солидарную ответственность, как в полном обществе. Остальные участники - довери­тели общества (коммандитисты) отвечают по обязательствам общества ли­бо в пределах внесенных ими вкладов.

Порядок управления коммандитным обществом также имеет свои особенности, состоящие в неодинаковом участии в управлении учредите­лей и коммандитистов. Состав органов управления обществом полностью формируется из лиц, несущих неограниченную солидарную ответствен­ность по его обязательствам. Это связано с тем, что коммандитисты, нахо­дясь на управленческих должностях, могут допустить неэффективную деятельность общества, вплоть до его банкротства, так как рискуют в итоге потерять только собственные вклады, а не личное имущество.

Отличием данного общества является порядок исключения из соста­ва его участников. Исключению по решению собрания участников подле­жат только учредители, а не коммандитисты.

Рисунок 2.5 - Организационная схема полного общества

К корпоративным структурам принадлежат также производственные кооперативы. Производственный кооператив - это добровольное объеди­нение граждан для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанное на личном трудовом участии его членов (участ­ников) и объединении их имущественных паевых взносов. Кооператив как организационно-правовая форма напоминает ОДО. Организационная структура производственного кооператива представлена на рисунке 2.7.

Отличительными признаками производственного кооператива являются:

В состав кооператива входят физические лица числом не менее пяти человек.

Обязательным условием членства в производственном кооперативе является личное трудовое участие.

Членство в кооперативе закрепляется внесенными паевыми взноса­ми, которые в совокупности составляют имущество производственного кооператива наряду с получаемой прибылью, имуществом, полученным в дар и т.п. Все имущество кооператива затем разделяется на паи, которые распределяются среди его членов пропорционально сделанным взносам.

Прибыль, полученная производственным кооперативом, распределя­ется согласно значениям коэффициентов трудового участия.

Прибыль производственного кооператива является не только источ­ником пополнения паев его членов, из ее части может быть также образо­ван неделимый (страховой) фонд, если это предусмотрено уставом коопе­ратива.

Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по его обя­зательствам.

Кооператив может привлекать наемных работников, но в пределах установленной нормы численности.

Члены кооператива могут по своему усмотрению выйти из него (предварительно предупредив об этом), получив стоимость паев или иму­щество, ей соответствующее. Возможно исключение из кооператива по решению общего собрания. Основаниями для этого являются: невыполне­ние членом кооператива обязанностей, возложенных на него уставом и невнесение членом кооператива в установленный срок паевого взноса.

Рисунок 2.6 - Организационная схема командитного общества

Рисунок 2.7 - Организационная схема производственного кооператива

Высшим органом управления кооперативом является общее собра­ние его членов. Функции исполнительных органов выполняют правление или председатель кооператива. Функции контролирующих органов выпол­няют наблюдательный совет и ревизионная комиссия или ревизор.

Члены кооператива имеют следующие права:

участия в производственной и иной хозяйственной деятельности кооператива;

участия в работе общего собрания с правом одного голоса;

получения доли прибыли кооператива, подлежащей распределению между его членами, а также иных выплат;

получения заработной платы и приравненных к ней выплат;

получения информации от должностных лиц кооператива по любым вопросам его деятельности;

выхода из состава членов кооператива и получения предусмотрен­ных его уставом выплат.

Обязанности членов производственного кооператива включают: внесение паевого взноса;

личное трудовое участие в работе кооператива;

принятие субсидиарной ответственности по обязательствам кооператива.

Корпоративные объединения - добровольные объединения юриди­ческих и физических лиц - частных предпринимателей, занятых однотип­ной или различной деятельностью, в целях координации деятельности и защиты имущественных или иных интересов. К корпоративным объедине­ниям относятся: союзы, хозяйственные ассоциации, концерны, консорциу­мы, картели, корнеры, конгломераты, тресты, синдикаты, франчайзные системы, холдинги.

Союзы - это объединения предприятий по отраслевому, территори­альному и иным признакам в целях обеспечения общих интересов участ­ников в государственных, международных и иных организациях. В связи с этим функции союза в основном представительские. Деятельность союзов осуществляется за счет членских и добровольных взносов, пожертвований.

Хозяйственные ассоциации по своей организационно-правовой форме сходны с союзами. Они также создаются на ведомственной основе в целях представления интересов участников в отношениях с государствен­ными и негосударственными организациями. В отличие от союзов ассо­циации выполняют функции производственного характера (функция коор­динации производственной деятельности между участниками ассоциации, функция углубления специализации, функция кооперации, централизации и т. п.).

Концерны являются корпоративными объединениями, действующи­ми на основе централизации производственных функций, научно­технической политики, инвестиционной, финансовой, технической поли­тики, внешнеэкономической деятельности, имеющими целью также орга­низацию коммерческого обслуживания. Отличительной особенностью концернов является управление на основе единоначалия. Хозяйственная свобода участников концерна существенно ограничена.

Концерны бывают двух видов: вертикальные и горизонтальные. Вер­тикальные концерны имеют сложную структуру и объединяют предпри­ятия различных отраслей промышленности, участвующих в связанном производственно-технологическом процессе. Горизонтальные концерны объединяют предприятия, относящиеся к одной отрасли.

Консорциумы - это корпоративные объединения на паевой основе, возникающие между несколькими банками и промышленными предпри­ятиями для совместного размещения займа или осуществления единого капиталоемкого проекта. Целью данного корпоративного объединения может быть также реализация программ, проектов, государственных зака­зов. Деятельность консорциумов строится на основе распоряжения пае­выми взносами и ресурсами. Консорциумы совмещают выполнение хозяй­ственных и представительских функций.

Картели - корпоративные объединения, имеющие целью решение проблем, связанных со сбытом продукции, таких, как укрепление позиций на действующих рынках сбыта, охват новых рынков сбыта, разграничение сфер влияния, регулирование цен на товары и т.п.

Корнеры - корпоративные объединения, имеющие целью перебро­ску, аккумулирование и использование капитала для закрепления на новом рынке сбыта.

Конгломераты имеют сходство с вертикальными концернами и соз­даются как объединения предприятий, взаимосвязанных в процессе произ­водства. В отличие от концерна, участники конгломерата пользуются ши­рокой автономией.

Тресты как корпоративные объединения отличаются прочностью экономических и организационных связей. Участники трестов полностью теряют хозяйственную самостоятельность и частично юридическую, так как здесь объединение происходит по всем параметрам их деятельности.

Синдикаты - корпоративные объединения, участники которых теря­ют свою коммерческую самостоятельность, так как главной целью их соз­дания является решение вопросов сбыта.

Франчайзные системы - корпоративные объединения между предпри­ятиями и частными предпринимателями. Деятельность этих объединений ос­новывается на сотрудничестве больших, средних и малых предприятий. Хо­зяйственные отношения строятся в виде оказания финансовой и консульта­ционной помощи со стороны экономически сильного участника (франчайзы) другим участникам. Целью данных объединений является предоставление услуг в области менеджмента и маркетинга, инвестирование.

Холдинги - это корпоративные объединения предприятий, опреде­ляющие общую стратегию их развития. Участники холдингов имеют дос­таточную степень свободы в оперативной деятельности.

Корпорации как коллективные объединения лиц и капитала, являю­щиеся юридическими лицами и осуществляющие какую-либо социально­полезную деятельность, классифицируются в зависимости от характера имущественных прав их участников (рис. 2.8) и цели их деятельности (рис. 2.9).

Корпоративными структурами являются также промышленно­финансовые группы. Промышленно-финансовая группа (ПФГ) - это объе­динение, в которое могут входить промышленные предприятия, сельскохо­зяйственные предприятия, банки, научные и проектные учреждения, дру­гие учреждения и организации всех форм собственности, имеющие целью получение прибыли, и которое создается по решению Правительства Ук­раины на определенный срок в целях реализации государственных про­грамм развития приоритетных отраслей народного хозяйства, включая программы, разработанные согласно межгосударственным договорам.

Создание ПФГ не допускается в сфере торговли, общественного пи­тания, бытового обслуживания, материально-технического снабжения, транспортных услуг. ПФГ не имеет статуса юридического лица и включает одно головное предприятие и других участников.

Рисунок 2.8 - Классификация корпораций по характеру имущественных прав их участников

Согласно действующему законодательству в Украине могут созда­ваться также транснациональные и межгосударственные ПФГ. Если в со­став участников ПФГ включаются отечественные и иностранные юриди­ческие лица, то это транснациональная ПФГ. Если ПФГ с аналогичным со­ставом участников создана на основе межправительственного или межго­сударственного договора, согласие на обязательность которого дано Вер­ховным Советом Украины, то это межгосударственная ПФГ.

Как субъекты рыночных отношений корпорации способствуют ре­шению двух фундаментальных проблем рыночной экономики. Первая за­ключается в привлечении капитала под крупные инвестиции. В странах с рыночной экономикой корпорация сама способна раздобыть необходимые средства, привлекая большое количество индивидуальных инвесторов. Вторая проблема заключается в диверсификации, распределении риска. Поскольку каждый инвестиционный проект предполагает инвестиционный риск, инвестор предпочитает поделить деньги на более мелкие капитало­вложения в большое количество компаний и таким образом снизить сте­пень общего неизбежного риска. Существование корпорации, акции кото­рой свободно продаются и покупаются, создает благоприятные условия для такой диверсификации.

Рисунок 2.9 - Классификация корпораций по цели их деятельности

3

<< | >>
Источник: Финансовая деятельность субъектов хозяйствования. Лекции. 2020

Еще по теме 2 ПРЕДПРИЯТИЕ КАК СУБЪЕКТ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ:

  1. Тема 1. Предприятие как субъект хозяйствования
  2. 19. Предприятие (фирма) как хозяйствующий субъект. Виды предприятий.
  3. Предприятие как хозяйствующий субъект
  4. 1.2. Предприятие как хозяйствующий субъект
  5. Ценовая политика субъекта хозяйствования
  6. Порядок образования и ликвидации субъектов хозяйствования
  7. 22.1. Предприятие как объект и субъект управления
  8. Предложение в хозяйствовании субъектов микроэкономики
  9. Основы организации финансов субъектов хозяйствования
  10. Глава 10. Предприятие (фирма) как субъект рыночных отношений
  11. Финансовая деятельность субъектов хозяйствования. Лекции, 2020
  12. 2. Основные виды налогов и отчислений в РБ, уплачиваемых субъектами хозяйствования