5.3. Определение численности персонала предприятия
Учет численности персонала предприятия производится по списочному составу рабочих. В списочный состав включаются все лица, связанные с предприятием договором о найме. К ним относятся постоянные и сезонные работники, а также временные работники, занятые на данном предприятии более 5 дней, а на основном производстве - более 1-го дня, на которых отдел кадров предприятия должен вести трудовые книжки.
Списочная численность работающих на предприятии Исп определяется по формуле
Nm =N ксп:,
где N - явочная численность работающих; ксп - коэффициент списочного состава.
Коэффициент списочного состава представляет собой частное от деления числа дней работы участка, цеха, шахты Тп на среднее число выходов одного рабочего данной профессии по графику Тр:
ксп Тп^Тр-
Число дней работы предприятий определяются режимом его работы и числом праздничных дней в году (8).
Режим работы предприятия Tn, дней в году
Непрерывный (без общих выходных дней): 365 - 8 = 357
Прерывный (с общим выходным днем)6 365 - 8 - 52 = 305
При пятидневной рабочей неделе: 365 - 8 - 104 = 253
Число дней работы (или число выходов) рабочего зависит в основном от продолжительности отпуска (на горных предприятиях рабочие могут иметь отпуск в 15, 18, 24, 36 рабочих дней) и может быть определен при шестидневной рабочей неделе
Тр = (365 - 8 - 52 - ПО) 0,96,
где ПО - продолжительность отпуска, дней;
0,96 - коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам (болезни, командировки, выполнение общественных и государственных обязанностей и др.).
При пятидневной рабочей неделе:Тр = (365 - 8 - 104 - ПО) 0,96
Списочный состав меняется в результате приема и увольнения работников, поэтому определяется среднесписочная их численность, которая рассчитывается делением суммы списочного числа работников предприятия, числящихся на каждый день за месяц, квартал, год, на календарное число дней в этом периоде. При этом списочное число работников в нерабочие дни принимается равным списочному их числу за предыдущий рабочий день.
Не все работники предприятия, числящиеся в списке, являются на работу. Часть из них может находиться в отпуске, служебных командировках или не явиться на работу по какой-либо другой уважительной причине. Число работников, которое в данные сутки является на работу называется явочным составом. Явочная численность рабочих переменного состава, занятых на нормируемых процессах (сдельщиков), может быть определена по формуле
N = ? Qc
я
Н k
где Qc - суточный объем работы, единицы;
Нв - сменная норма выработки одного рабочего, соответствующие единицы;
кн - коэффициент выполнения нормы выработки. В связи с переходом к комплексной механизации в очистных забоях на процесс выемки угля устанавливают агрегатные нормы, которые представлены сменной нормой производительности комплекса в тоннах и нормативной
численностью рабочих по его обслуживанию. Численность рабочих в лаве, оборудованной комплексом, может быть определена по формуле
Nя.к = n4 n,
На
где QCM - добыча за смену, т;
На - агрегатная сменная норма на комплекс, т;
Пч - сменная нормативная численность рабочих по обслуживанию комплекса;
n - количество смен по добыче угля.
Если по объективным причинам (производственные возможности подъема, транспорта и др.) добыча по сменам имеет разное значение, тогда явочное число рабочих может быть определено по формуле
N як = — n Н
где —c - добыча угля по лаве на сутки, т.
Явочная численность рабочих постоянного состава определяется исходя из численности рабочих мест, необходимых на данный объем работы, числа рабочих смен и норм обслуживания рабочего места.
При этом численность рабочих рассчитывается по профессиям и квалификационным разрядам. Для работ, связанных с обслуживанием машин и механизмов, численность рабочих по профессиям определяется путем расстановки по рабочим местам по формуле:N,к = ПмНоко ,
где пм - число единиц соответствующего оборудования; Но - норма обслуживания (при работе в одну смену); ко - коэффициент сменности оборудования.
Численность специалистов и служащих устанавливается исходя из штатного расписания, которое должно соответствовать производственной мощности и структуре предприятия, рациональной системе управления, правильной расстановке специалистов и служащих по отдельным его подразделениям. Списочный состав специалистов отличается от явочного только на число должностей, требующих подмены на время отпуска, например, мастера. Для остальных специалистов, служащих явочный и списочный составы следует принимать одинаковыми.
При определении численности специалистов и служащих следует учитывать возможность дальнейшего совершенствования структуры управления, механизации счетно-вычислительных работ, централизации информационной службы и применения компьютеров в управлении производством.
Еще по теме 5.3. Определение численности персонала предприятия:
- 5.1.'Персонал предприятия, его структура и методы определения
- Персонал и его численность
- Показатель изменения списочной численности персонала
- Списочный и явочный состав работающих. Среднесписочная численность персонала
- Учет численности персонала, отработанного времени И ВЫРАБОТКИ
- Глава 4 Расчет численности торгового персонала для территории продаж
- Определение численных границ нормы нестационарных значений индекса Пенга
- 4.1. Задачи анализа, численность и состав работающих на предприятии
- Вопрос 86. Трудовые ресурсы организаций (предприятий), структура персонала. Производительность труда и ее роль в повышении эффективности работы предприятия
- 2.3* Определение уровня мотивации торгового персонала в процессе обслуживания потребителей
- 4.1. Персонал предприятия и его состав