<<
>>

5.3. Определение численности персонала предприятия

В угольной промышленности, как и в других отраслях, различают явочный и списочный составы рабочих. В результате определения численности персонала устанавливается оптимальная потребность в работниках различных профессий, необходимых для обеспечения нормального хода производственного процесса.
Применяются укрупненные и детализированные методы расчета численности.

Учет численности персонала предприятия производится по списочному составу рабочих. В списочный состав включаются все лица, связанные с предприятием договором о найме. К ним относятся постоянные и сезонные работники, а также временные работники, занятые на данном предприятии более 5 дней, а на основном производстве - более 1-го дня, на которых отдел кадров предприятия должен вести трудовые книжки.

Списочная численность работающих на предприятии Исп определяется по формуле

Nm =N ксп:,

где N - явочная численность работающих; ксп - коэффициент списочного состава.

Коэффициент списочного состава представляет собой частное от деления числа дней работы участка, цеха, шахты Тп на среднее число выходов одного рабочего данной профессии по графику Тр:

ксп Тп^Тр-

Число дней работы предприятий определяются режимом его работы и числом праздничных дней в году (8).

Режим работы предприятия Tn, дней в году

Непрерывный (без общих выходных дней): 365 - 8 = 357

Прерывный (с общим выходным днем)6 365 - 8 - 52 = 305

При пятидневной рабочей неделе: 365 - 8 - 104 = 253

Число дней работы (или число выходов) рабочего зависит в основном от продолжительности отпуска (на горных предприятиях рабочие могут иметь отпуск в 15, 18, 24, 36 рабочих дней) и может быть определен при шестидневной рабочей неделе

Тр = (365 - 8 - 52 - ПО) 0,96,

где ПО - продолжительность отпуска, дней;

0,96 - коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам (болезни, командировки, выполнение общественных и государственных обязанностей и др.).

При пятидневной рабочей неделе:

Тр = (365 - 8 - 104 - ПО) 0,96

Списочный состав меняется в результате приема и увольнения работников, поэтому определяется среднесписочная их численность, которая рассчитывается делением суммы списочного числа работников предприятия, числящихся на каждый день за месяц, квартал, год, на календарное число дней в этом периоде. При этом списочное число работников в нерабочие дни принимается равным списочному их числу за предыдущий рабочий день.

Не все работники предприятия, числящиеся в списке, являются на работу. Часть из них может находиться в отпуске, служебных командировках или не явиться на работу по какой-либо другой уважительной причине. Число работников, которое в данные сутки является на работу называется явочным составом. Явочная численность рабочих переменного состава, занятых на нормируемых процессах (сдельщиков), может быть определена по формуле

N = ? Qc

я

Н k

где Qc - суточный объем работы, единицы;

Нв - сменная норма выработки одного рабочего, соответствующие единицы;

кн - коэффициент выполнения нормы выработки. В связи с переходом к комплексной механизации в очистных забоях на процесс выемки угля устанавливают агрегатные нормы, которые представлены сменной нормой производительности комплекса в тоннах и нормативной

численностью рабочих по его обслуживанию. Численность рабочих в лаве, оборудованной комплексом, может быть определена по формуле

Nя.к = n4 n,

На

где QCM - добыча за смену, т;

На - агрегатная сменная норма на комплекс, т;

Пч - сменная нормативная численность рабочих по обслуживанию комплекса;

n - количество смен по добыче угля.

Если по объективным причинам (производственные возможности подъема, транспорта и др.) добыча по сменам имеет разное значение, тогда явочное число рабочих может быть определено по формуле

N як = — n Н

где —c - добыча угля по лаве на сутки, т.

Явочная численность рабочих постоянного состава определяется исходя из численности рабочих мест, необходимых на данный объем работы, числа рабочих смен и норм обслуживания рабочего места.

При этом численность рабочих рассчитывается по профессиям и квалификационным разрядам. Для работ, связанных с обслуживанием машин и механизмов, численность рабочих по профессиям определяется путем расстановки по рабочим местам по формуле:

N,к = ПмНоко ,

где пм - число единиц соответствующего оборудования; Но - норма обслуживания (при работе в одну смену); ко - коэффициент сменности оборудования.

Численность специалистов и служащих устанавливается исходя из штатного расписания, которое должно соответствовать производственной мощности и структуре предприятия, рациональной системе управления, правильной расстановке специалистов и служащих по отдельным его подразделениям. Списочный состав специалистов отличается от явочного только на число должностей, требующих подмены на время отпуска, например, мастера. Для остальных специалистов, служащих явочный и списочный составы следует принимать одинаковыми.

При определении численности специалистов и служащих следует учитывать возможность дальнейшего совершенствования структуры управления, механизации счетно-вычислительных работ, централизации информационной службы и применения компьютеров в управлении производством.

<< | >>
Источник: П.Н. Должиков, Н.М. Величко, А.П. Должикова. Основы экономики и управления горным предприятием: Учебное пособие. - Донецк: «Норд-пресс». - 200 с.. 2009

Еще по теме 5.3. Определение численности персонала предприятия:

  1. 5.1.'Персонал предприятия, его структура и методы определения
  2. Персонал и его численность
  3. Показатель изменения списочной численности персонала
  4. Списочный и явочный состав работающих. Среднесписочная численность персонала
  5. Учет численности персонала, отработанного времени И ВЫРАБОТКИ
  6. Глава 4 Расчет численности торгового персонала для территории продаж
  7. Определение численных границ нормы нестационарных значений индекса Пенга
  8. 4.1. Задачи анализа, численность и состав работающих на предприятии
  9. Вопрос 86. Трудовые ресурсы организаций (предприятий), структура персонала. Производительность труда и ее роль в повышении эффективности работы предприятия
  10. 2.3* Определение уровня мотивации торгового персонала в процессе обслуживания потребителей
  11. 4.1. Персонал предприятия и его состав
- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -