9.3. Анализ движения численности работающих
В течение отчетного периода состав работающих изменяется. Анализ движения численного состава позволяет выявить основные тенденции его развития как фактора производства.
Для характеристики движения работающих используются следующие показатели: коэффициент оборота по приему , определяемый отношением числа всех принятых на работу рабочих к среднесписочной их численности ; коэффициент оборота по выбытию , исчисляемый отношением числа выбывших рабочих к среднесписочной их численности; коэффициент текучести работающих , представляющий собой отношение рабочих, уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины, т.е.
внеплановое выбытие к среднесписочной численности рабочих, т.е. по формулам:.
Кроме того, важно определять коэффициент неизменности (стабильности) кадров , так как стабильность состава кадров создает благоприятные условия для роста производительности труда и эффективности производства. Он характеризует удельный вес рабочих, работающих на данном предприятии в течение всего года, и определяется как отношение числа рабочих, состоящих в списочном составе предприятия весь год , к среднесписочной численности рабочих, т.е.
.
В целом динамику числа занятых на предприятии можно оценить с помощью следующего коэффициента [2, с. 156]:
,
где - число принятых рабочих; - число уволенных; - число рабочих на начало года.
Необходимая информация для расчета показателей движения рабочих имеется в форме № 2-т.
При анализе движения персонала проводится сравнение данных о движении отдельных категорий персонала по отчету с данными предыдущего отчетного периода и с показателями родственного предприятия.
Таблица 9.4
Движение численности рабочих
Наименование показателя | В предыдущем периоде | В отчетном периоде |
Среднесписочная численность рабочих | 1103 | 990 |
Принято на работу — всего | 229 | 322 |
Выбыло — всего, в том числе: по собственному желанию уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины | 380 228 32 | 316 225 13 |
Число рабочих, совершивших прогулы | — | — |
Число рабочих, состоящих в списочном составе с 1 января до 31 декабря включительно | 720 | 668 |
Коэффициент оборота рабочей силы: по приему по выбытию | 0,207 0,344 | 0,325 0,319 |
Коэффициент текучести | 0,290 | 0,240 |
Коэффициент стабильности | 0,657 | 0,674 |
Данные о движении персонала (табл. 9.4) свидетельствуют о высоких коэффициентах оборота работающих по приему и выбытию.
Однако в отчетном году повысился коэффициент оборота по приему и снизился коэффициент по выбытию. Снизился коэффициент текучести с 0,299 до 0,240. Повысился коэффициент стабильности кадров.Особое внимание при изучении движения работающих должно быть уделено анализу текучести кадров. Для этого надо данные о текучести кадров рассматривать за ряд лет, что позволит выявить тенденции в изменении этого показателя. Установление причин ухода с производства, в частности по собственному желанию, обеспечит разработку конкретных мероприятий по уменьшению сменяемости и текучести кадров.
Проведение социологических исследований в сочетании с использованием ЭВМ и корреляционно-регрессионного анализа позволит установить зависимость между текучестью кадров и такими характеристиками работающих, как стаж работы, уровень квалификации и образование, престижность профессии и т.п., а также отдельными показателями организационно-технического уровня производства и социального развития коллектива предприятия.
Влияние изменения текучести рабочих-сдельщиков на объем продукции можно определить по формуле
,
где - изменение объема продукции в связи с повышением (снижением) текучести рабочих-сдельщиков, тыс.руб.; - среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.; - удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих, %; - текучесть рабочих-сдельщиков в предыдущем и отчетном периодах, %; - среднегодовая выработка одного рабочего в отчетном периоде, руб.; - среднее снижение выработки у вновь принятых рабочих по сравнению с основным составом, доля единицы; - период снижения выработки у вновь принятых рабочих по сравнению с основным составом.
Особое внимание должно быть уделено анализу трудовой дисциплины на предприятии, так как ее укрепление - важный фактор повышения производительности труда. В процессе анализа устанавливают: число работников, совершивших прогулы и опоздавших на работу, их процент в общей численности персонала, число случаев и часов прогулов, число случаев нарушения общественного порядка. Необходимо выяснить, какие меры принимаются к нарушителям трудовой дисциплины, как изменились показатели, характеризующие состояние трудовой дисциплины, по сравнению с предыдущим отчетным периодом и т.д.
Данные о прогулах в целом по предприятию имеются в форме № 2-т, а по каждому цеху в отдельности - в отчете о работе цеха.
Еще по теме 9.3. Анализ движения численности работающих:
- 4.1. Задачи анализа, численность и состав работающих на предприятии
- Вопрос 5.4. Состав работающих. Среднесписочная численность.
- Списочный и явочный состав работающих. Среднесписочная численность персонала
- Методика анализа численности и состава кадров торговой организации.
- Анализ основных средств: цели, источники информации, оценка состояния, движения и эффективности использования. По данным формы № 5 проведите анализ.
- ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 3 Анализ регионального законодательства во внешнеэкономической сфере
- "Бедные и средний класс работают ради денег". "Богатые заставляют деньги работать на себя".
- 5.7. Анализ движения денежных средств
- Анализ наличия и движения собственных оборотных средств
- 4.6. Анализ взаимосвязи прибыли, движения оборотного капитала и потока денежных средств
- Анализ зависимости движения рынка от экономических, финансовых и других показателей
- Анализ эволюционных процессов в международной торговле и движении капитала
- Неизвестный. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Деньги, кредит, банки»: «Анализ проблем и перспектив банковского сектора в РФ», 2012, 2012
- Теории движения факторов производства. Международное движение капитала