<<
>>

З.Рынок труда. Заработная плата, как цена ресурса рабочей силы. Формы и системы заработной платы.

Труд проявляется лишь в процессе производства, до процесса производства предпринимателю противопоставляется рабочая сила.

Носителями этой рабочей силы являются люди. Через взаимодействия спроса и предложения формируется цена.

В данном случае заработная плата^).

Объективна основа заработной платы - стоимость рабочей силы.

Классики и марксисты считали, что в основе заработной платы лежит стоимость рабочей силы, которая определяется стоимостью предметов и услуг, необходимых для существования работника и воспроизводства рабочей силы.

Маржоналисты (в т.ч. А.Маршал) в определении стоимости рабочей силы 2 фактора:

На стороне предложения рабочей силы - стоимость товаров и услуг, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы

На стороне предпринимателя - предельная производительность труда.

Модель рыночной конкуренции рынка труда.

W - цена рабочей силы Dl- спрос

Модель рынка труда монопсония(один покупатель) -цену определяет предприниматель

Профсоюзная модель рынка труда - заработная плата устанавливается на основании коллективного договора, в котором обговариваются условия труда и заработной платы.

Профсоюзы могут добиться ограничения рынка рабочей силы.(законодательно, ограничение рабочей силы), увеличения норм стандарта заработной платы.

В современных условиях при покупке рабочей силы и спроса на рабочую силу все больше влияет качество рабочей силы. Все это привело к появлению нового типа капитала - человеческого (опыт, знания)

Различают номинальную и реальную заработную плату. Различие возникает при инфляции.

Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работник получил за свой труд

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Индекс потребительских цен (ИПЦ) - он показывает, на сколько увеличилась цена на определенный круг товаров.

Реальная заработная плата = ((номинальная заработная плата)* 100%)/(ИЦП)

^Реальная заработная плата =( Д номинальная зарплата)/( Д ИЦП)

Человеческий капитал - инвестиции, вложение в развитие знаний и навыков, способностей человека, которые повышают его производительность труда.

Виды инвестиций в человеческий капитал:

Расходы на образование (включая общее и специальное, формальное(на работе) и неформальное)

Расходы на поддержание здоровья работника (профилактика болезней, организация отдыха, улучшение жилищных условий)

Повышение мобильности работника (повышение квалификации)

Yn=X0 + In*R+Ef

Yn - зарплата человека, имеющего n лет образования Хо- зарплата человека с нулевым образованием In - инвестиции за n лет R -коэффициент

Ef -потерянные доходы во время учебы, т.к. учиться и работать трудно

Рынок труда, в целом, подчиняется законам спроса и предложения, но его механизм отличается от других рынков. Т.к. регулятором являются не только экономические, но и социально-психологические, демографические, социальные, степень экономической активности различных этнических групп населения.

Причины дифференциации заработной платы:

Выравнивающие различия - призваны компенсировать недостаток тех или иных рабочих мест (стресс, монотонность труда, не престижность)

Опыт работника

Условия труда (прежде всего природные)

<< | >>
Источник: О.М. Пеганова. Лекции по экономике. Москва, 2011г. 2011

Еще по теме З.Рынок труда. Заработная плата, как цена ресурса рабочей силы. Формы и системы заработной платы.:

  1. 22. Рынок труда и его составляющие. Заработная плата, её сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.
  2. 27. Заработная плата: различие трактовок сущности. Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
  3. 7.3 Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы.
  4. 2 Заработная плата как цена труда
  5. 24.5. Политика доходов и заработной платы экономика и социология труда; труд как общественно полезная деятельность; рынок труда в системе рыночного хозяйства
  6. 22.5. Политика доходов и заработной платы заработная плата и доходы в условиях либерализации цен, размеры оплаты труда, меры по регулированию средств на оплату труда; возможности самообеспечения населения, поддержки и стимулирования трудовой активности
  7. 7.2 Фактор труда и его цена. Формы заработной платы. Общая характеристика рынка труда
  8. 29. заработная плата как цена труда и ее основные виды
  9. 36. Теории заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
  10. Вопрос 18 Теория доходов в работах Д. Рикардо: заработная плата, прибыль, рента Трактовка заработной платы и прибыли
  11. 7.3. Заработная плата – цена ресурса.
  12. 7.3. Заработная плата – цена ресурса.
  13. 1. Рынок труда и заработная плата
  14. 5.3. Рынок труда и заработная плата
- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -