<<
>>

Анализ персонала и трудовых ресурсов

На основе первичных данных, представленных в Приложении 7, 8, 9 проведен анализ персонала и трудовых ресурсов, в Приложении 10 представлены сводные показатели в динамике лет, которые позволили сделать следующие выводы:

1.

Изменения произошедшие в 2015 г. относительно 2014 г.:

• Среднесписочная численность работников уменьшилась на 4 чел. или 3%,

• Количество принятых работников уменьшилось на 16 чел. или 76%,

• Количество уволенных работников уменьшилось на 14 чел. или 56%,

• Среднесписочная численность работников розничных торговых предприятий не изменилась,

• Количество принятых работников розничных торговых

предприятий уменьшилось на 8 чел. или 89%,

• Количество уволенных работников розничных торговых

предприятий уменьшилось на 7 чел. или 78%,

• Среднесписочная численность работников аппарата управления уменьшилась на 2 чел. или 9%,

• Количество принятых работников аппарата управления

уменьшилось на 1 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников аппарата управления

увеличилось на 1 чел. или 33%,

• Среднесписочная численность работников общественного питания уменьшилась на 1 чел. или 4%,

• Количество принятых работников общественного питания уменьшилось на 1 чел. или 33%,

• Количество уволенных работников общественного питания уменьшилось на 1 чел. или 25%,

• Среднесписочная численность работников заготовок уменьшилась на 1 чел. или 14%,

• Количество принятых работников заготовок не изменилось,

• Количество уволенных работников заготовок увеличилось на 1 чел. или 100%,

• Среднесписочная численность работников промышленных предприятий уменьшилась не изменилась,

• Количество принятых работников промышленных предприятий уменьшилось на 2 чел. или 67%,

• Количество уволенных работников промышленных предприятий уменьшилось на 3 чел. или 75%,

• Среднесписочная численность работников транспорта уменьшилась не изменилась,

• Количество принятых работников транспорта уменьшилось на 4 чел.

или 80%,

• Количество уволенных работников транспорта уменьшилось на 3 чел. или 60%.

2. Изменения произошедшие в 2016 г. относительно 2015 г.:

• Среднесписочная численность работников уменьшилась на 10 чел. или 7%,

• Количество принятых работников увеличилось на 2 чел. или 40%,

• Количество уволенных работников уменьшилось на 2 чел. или 18%,

• Среднесписочная численность работников розничных торговых предприятий не изменилась,

• Количество принятых работников розничных торговых предприятий увеличилось на 1 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников розничных торговых предприятий не изменилось,

• Среднесписочная численность работников аппарата управления уменьшилась на 2 чел. или 10%,

• Количество принятых работников аппарата управления

увеличилось на 1 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников аппарата управления

уменьшилось на 1 чел. или 50%,

• Среднесписочная численность работников общественного питания уменьшилась на 4 чел. или 15%,

• Количество принятых работников общественного питания не изменилось,

• Количество уволенных работников общественного питания не изменилось,

• Среднесписочная численность работников заготовок не изменилась,

• Количество принятых работников заготовок не изменилось,

• Количество уволенных работников заготовок уменьшилась на 1 чел. или 100%,

• Среднесписочная численность работников промышленных предприятий не изменилась,

• Количество принятых работников промышленных предприятий уменьшилось на 1 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников промышленных предприятий уменьшилось на 1 чел. или 100%,

• Среднесписочная численность работников транспорта уменьшилась на 2 чел. или 17%,

• Количество принятых работников транспорта увеличилось на 1 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников транспорта уменьшилось на 1 чел. или 50%.

3. Изменения произошедшие в 2016 г. относительно 2014 г.:

• Среднесписочная численность работников уменьшилась на 14 чел. или 9%,

• Количество принятых работников уменьшилось на 14 чел.

или 67%,

• Количество уволенных работников уменьшилось на 16 чел. или 64%,

• Среднесписочная численность работников розничных торговых предприятий не изменилась,

• Количество принятых работников розничных торговых

предприятий уменьшилось на 7 чел. или 78%,

• Количество уволенных работников розничных торговых

предприятий уменьшилось на 7 чел. или 78%,

• Среднесписочная численность работников аппарата управления уменьшилась на 4 чел. или 17%,

• Количество принятых работников аппарата управления не изменилось,

• Количество уволенных работников аппарата управления уменьшилось на 2 чел. или 67%,

• Среднесписочная численность работников общественного питания уменьшилась на 5 чел. или 18%,

• Количество принятых работников общественного питания не изменилось,

• Количество уволенных работников общественного питания уменьшилось на 1 чел. или 25%,

• Среднесписочная численность работников заготовок уменьшилась на 1 чел. или 14%,

• Количество принятых работников заготовок не изменилось,

• Количество уволенных работников заготовок не изменилось,

• Среднесписочная численность работников промышленных предприятий не изменилась,

• Количество принятых работников промышленных предприятий уменьшилось на 3 чел. или 100%,

• Количество уволенных работников промышленных предприятий уменьшилось на 4 чел. или 100%,

• Среднесписочная численность работников транспорта уменьшилась на 2 чел. или 17%,

• Количество принятых работников транспорта уменьшилось на 3 чел. или 60%,

• Количество уволенных работников транспорта уменьшилось на 2 чел. или 40%.

Далее следует охарактеризовать движение трудовых ресурсов в 2014­20166 гг. в целом по ПО «Благовар» и в том числе по отдельным видам деятельности.

Анализ данных Приложения 11 позволил сделать вывод, что:

1. Наибольший коэффициенты приема кадров наблюдается в 2014 г. и в 2015 г. по работникам промышленных предприятий и составил 0,5 и 0,17 соответственно, в 2016 г. по работникам транспорта и составил 0,2.

2. Наибольший коэффициенты выбытия кадров наблюдается в 2014 г. по работникам промышленных предприятий и составил 0,67, в 2015 г. по работникам заготовок, промышленных предприятий и транспорта и составил по каждой категории 0,17, в 2016 г. по работникам транспорта и составил 0,3.

3. Наибольший коэффициенты текучести кадров наблюдается в 2014 г. по работникам промышленных предприятий и составил 0,67, в 2015 г. по работникам заготовок, промышленных предприятий и транспорта и составил по каждой категории 0,17, в 2016 г. по работникам транспорта и составил 0,3.

4. Наибольший коэффициенты постоянства кадров наблюдается в 2014 г. по работникам заготовок и составил 1,0, в 2015 г. по работникам торговли и составил по каждой категории 0,17, в 2016 г. по работникам заготовок и промышленных предприятий и составил 1,0.

Однако, рассматривать данные показатели лучше всего в динамике лет. Например, если коэффициент текучести растет - это говорит о дестабилизации коллектива, неэффективной политике в области управления персоналом, неудовлетворение потребностей работников. Снижение коэффициента текучести кадров свидетельствует об улучшении ситуации в коллективе и грамотном подходе к управлению персоналом.

Анализ движения трудовых ресурсов в динамике лет позволил сделать следующие выводы:

1. Наблюдается рост в динамике лет коэффициента приема кадров по работникам аппарата управления, по всем остальным категориям работников наблюдается снижение коэффициента приема.

2. Наблюдается снижение в динамике лет коэффициента выбытия кадров по всем категориям работников.

3. Наблюдается снижение в динамике лет коэффициента текучести кадров по всем категориям работников.

4. Наблюдается увеличение в динамике лет коэффициента постоянства кадров по всем категориям работников, кроме работников заготовок, коэффициент постоянства этой категории не изменился.

8.

<< | >>
Источник: Андреева Н.Ю.. Управление потребительским обществом: теория и практика: монография: - Уфа: ООО «Аэтерна», 2017- 140 с.. 2017

Еще по теме Анализ персонала и трудовых ресурсов:

  1. 2.4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.4.1. Трудовые ресурсы, кадры и персонал предприятия
  2. Ресурсы: финансовые, материальные (основные и оборотные), трудовые (персонал) и информационные.
  3. Вопрос 86. Трудовые ресурсы организаций (предприятий), структура персонала. Производительность труда и ее роль в повышении эффективности работы предприятия
  4. Анализ использования трудовых ресурсов
  5. 3.2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия
  6. 15. Анализ трудовых ресурсов предприятия
  7. 10.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
  8. Анализ трудовых ресурсов: цели, источники информации, оценка обеспеченности и эффективности их использования.
  9. 10. Глава 10. Анализ использования трудовых ресурсов
  10. Вопрос 138. Экономический анализ состава и качества трудовых ресурсов предприятия. Системы научной организации труда
  11. 103) Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: харак-ка, структура, источники пополнения.
  12. 4. Трудовые ресурсы России, их характеристика. Трудовой потенциал общества.
- Информатика для экономистов - Антимонопольное право - Бухгалтерский учет и контроль - Бюджетна система України - Бюджетная система России - ВЭД РФ - Господарче право України - Государственное регулирование экономики в России - Державне регулювання економіки в Україні - ЗЕД України - Инновации - Институциональная экономика - История экономических учений - Коммерческая деятельность предприятия - Контроль и ревизия в России - Контроль і ревізія в Україні - Кризисная экономика - Лизинг - Логистика - Математические методы в экономике - Микроэкономика - Мировая экономика - Муніципальне та державне управління в Україні - Налоговое право - Организация производства - Основы экономики - Политическая экономия - Региональная и национальная экономика - Страховое дело - Теория управления экономическими системами - Управление инновациями - Философия экономики - Ценообразование - Экономика и управление народным хозяйством - Экономика отрасли - Экономика предприятия - Экономика природопользования - Экономика труда - Экономическая безопасность - Экономическая география - Экономическая демография - Экономическая статистика - Экономическая теория и история - Экономический анализ -