Анализ персонала и трудовых ресурсов
На основе первичных данных, представленных в Приложении 7, 8, 9 проведен анализ персонала и трудовых ресурсов, в Приложении 10 представлены сводные показатели в динамике лет, которые позволили сделать следующие выводы:
1.
Изменения произошедшие в 2015 г. относительно 2014 г.:• Среднесписочная численность работников уменьшилась на 4 чел. или 3%,
• Количество принятых работников уменьшилось на 16 чел. или 76%,
• Количество уволенных работников уменьшилось на 14 чел. или 56%,
• Среднесписочная численность работников розничных торговых предприятий не изменилась,
• Количество принятых работников розничных торговых
предприятий уменьшилось на 8 чел. или 89%,
• Количество уволенных работников розничных торговых
предприятий уменьшилось на 7 чел. или 78%,
• Среднесписочная численность работников аппарата управления уменьшилась на 2 чел. или 9%,
• Количество принятых работников аппарата управления
уменьшилось на 1 чел. или 100%,
• Количество уволенных работников аппарата управления
увеличилось на 1 чел. или 33%,
• Среднесписочная численность работников общественного питания уменьшилась на 1 чел. или 4%,
• Количество принятых работников общественного питания уменьшилось на 1 чел. или 33%,
• Количество уволенных работников общественного питания уменьшилось на 1 чел. или 25%,
• Среднесписочная численность работников заготовок уменьшилась на 1 чел. или 14%,
• Количество принятых работников заготовок не изменилось,
• Количество уволенных работников заготовок увеличилось на 1 чел. или 100%,
• Среднесписочная численность работников промышленных предприятий уменьшилась не изменилась,
• Количество принятых работников промышленных предприятий уменьшилось на 2 чел. или 67%,
• Количество уволенных работников промышленных предприятий уменьшилось на 3 чел. или 75%,
• Среднесписочная численность работников транспорта уменьшилась не изменилась,
• Количество принятых работников транспорта уменьшилось на 4 чел.
или 80%,• Количество уволенных работников транспорта уменьшилось на 3 чел. или 60%.
2. Изменения произошедшие в 2016 г. относительно 2015 г.:
• Среднесписочная численность работников уменьшилась на 10 чел. или 7%,
• Количество принятых работников увеличилось на 2 чел. или 40%,
• Количество уволенных работников уменьшилось на 2 чел. или 18%,
• Среднесписочная численность работников розничных торговых предприятий не изменилась,
• Количество принятых работников розничных торговых предприятий увеличилось на 1 чел. или 100%,
• Количество уволенных работников розничных торговых предприятий не изменилось,
• Среднесписочная численность работников аппарата управления уменьшилась на 2 чел. или 10%,
• Количество принятых работников аппарата управления
увеличилось на 1 чел. или 100%,
• Количество уволенных работников аппарата управления
уменьшилось на 1 чел. или 50%,
• Среднесписочная численность работников общественного питания уменьшилась на 4 чел. или 15%,
• Количество принятых работников общественного питания не изменилось,
• Количество уволенных работников общественного питания не изменилось,
• Среднесписочная численность работников заготовок не изменилась,
• Количество принятых работников заготовок не изменилось,
• Количество уволенных работников заготовок уменьшилась на 1 чел. или 100%,
• Среднесписочная численность работников промышленных предприятий не изменилась,
• Количество принятых работников промышленных предприятий уменьшилось на 1 чел. или 100%,
• Количество уволенных работников промышленных предприятий уменьшилось на 1 чел. или 100%,
• Среднесписочная численность работников транспорта уменьшилась на 2 чел. или 17%,
• Количество принятых работников транспорта увеличилось на 1 чел. или 100%,
• Количество уволенных работников транспорта уменьшилось на 1 чел. или 50%.
3. Изменения произошедшие в 2016 г. относительно 2014 г.:
• Среднесписочная численность работников уменьшилась на 14 чел. или 9%,
• Количество принятых работников уменьшилось на 14 чел.
или 67%,• Количество уволенных работников уменьшилось на 16 чел. или 64%,
• Среднесписочная численность работников розничных торговых предприятий не изменилась,
• Количество принятых работников розничных торговых
предприятий уменьшилось на 7 чел. или 78%,
• Количество уволенных работников розничных торговых
предприятий уменьшилось на 7 чел. или 78%,
• Среднесписочная численность работников аппарата управления уменьшилась на 4 чел. или 17%,
• Количество принятых работников аппарата управления не изменилось,
• Количество уволенных работников аппарата управления уменьшилось на 2 чел. или 67%,
• Среднесписочная численность работников общественного питания уменьшилась на 5 чел. или 18%,
• Количество принятых работников общественного питания не изменилось,
• Количество уволенных работников общественного питания уменьшилось на 1 чел. или 25%,
• Среднесписочная численность работников заготовок уменьшилась на 1 чел. или 14%,
• Количество принятых работников заготовок не изменилось,
• Количество уволенных работников заготовок не изменилось,
• Среднесписочная численность работников промышленных предприятий не изменилась,
• Количество принятых работников промышленных предприятий уменьшилось на 3 чел. или 100%,
• Количество уволенных работников промышленных предприятий уменьшилось на 4 чел. или 100%,
• Среднесписочная численность работников транспорта уменьшилась на 2 чел. или 17%,
• Количество принятых работников транспорта уменьшилось на 3 чел. или 60%,
• Количество уволенных работников транспорта уменьшилось на 2 чел. или 40%.
Далее следует охарактеризовать движение трудовых ресурсов в 201420166 гг. в целом по ПО «Благовар» и в том числе по отдельным видам деятельности.
Анализ данных Приложения 11 позволил сделать вывод, что:
1. Наибольший коэффициенты приема кадров наблюдается в 2014 г. и в 2015 г. по работникам промышленных предприятий и составил 0,5 и 0,17 соответственно, в 2016 г. по работникам транспорта и составил 0,2.
2. Наибольший коэффициенты выбытия кадров наблюдается в 2014 г. по работникам промышленных предприятий и составил 0,67, в 2015 г. по работникам заготовок, промышленных предприятий и транспорта и составил по каждой категории 0,17, в 2016 г. по работникам транспорта и составил 0,3.
3. Наибольший коэффициенты текучести кадров наблюдается в 2014 г. по работникам промышленных предприятий и составил 0,67, в 2015 г. по работникам заготовок, промышленных предприятий и транспорта и составил по каждой категории 0,17, в 2016 г. по работникам транспорта и составил 0,3.
4. Наибольший коэффициенты постоянства кадров наблюдается в 2014 г. по работникам заготовок и составил 1,0, в 2015 г. по работникам торговли и составил по каждой категории 0,17, в 2016 г. по работникам заготовок и промышленных предприятий и составил 1,0.
Однако, рассматривать данные показатели лучше всего в динамике лет. Например, если коэффициент текучести растет - это говорит о дестабилизации коллектива, неэффективной политике в области управления персоналом, неудовлетворение потребностей работников. Снижение коэффициента текучести кадров свидетельствует об улучшении ситуации в коллективе и грамотном подходе к управлению персоналом.
Анализ движения трудовых ресурсов в динамике лет позволил сделать следующие выводы:
1. Наблюдается рост в динамике лет коэффициента приема кадров по работникам аппарата управления, по всем остальным категориям работников наблюдается снижение коэффициента приема.
2. Наблюдается снижение в динамике лет коэффициента выбытия кадров по всем категориям работников.
3. Наблюдается снижение в динамике лет коэффициента текучести кадров по всем категориям работников.
4. Наблюдается увеличение в динамике лет коэффициента постоянства кадров по всем категориям работников, кроме работников заготовок, коэффициент постоянства этой категории не изменился.
8.
Еще по теме Анализ персонала и трудовых ресурсов:
- 2.4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.4.1. Трудовые ресурсы, кадры и персонал предприятия
- Ресурсы: финансовые, материальные (основные и оборотные), трудовые (персонал) и информационные.
- Вопрос 86. Трудовые ресурсы организаций (предприятий), структура персонала. Производительность труда и ее роль в повышении эффективности работы предприятия
- Анализ использования трудовых ресурсов
- 3.2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия
- 15. Анализ трудовых ресурсов предприятия
- 10.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- Анализ трудовых ресурсов: цели, источники информации, оценка обеспеченности и эффективности их использования.
- 10. Глава 10. Анализ использования трудовых ресурсов
- Вопрос 138. Экономический анализ состава и качества трудовых ресурсов предприятия. Системы научной организации труда
- 103) Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: харак-ка, структура, источники пополнения.
- 4. Трудовые ресурсы России, их характеристика. Трудовой потенциал общества.