Виды, формы и системы оплаты труда
Трудовые отношения в организациях регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами и другими локальными нормативными документами, разрабатываемыми в организациях в соответствии с законодательством.
Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Применяются две основные формы оплат ы труда - сдельная и повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие смет емы. прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
Повременная форма оплаты труда бывает: простая повременная и повременно-премиальная.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по
повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад соїласно шт ат ному расписанию.
Расходы на оплату труда делятся на две группы:
1 относимые на себестоимость продукции, работ и услуг и составляющие фонд заработной платы;
2 осуществляемые за счет других источников (финансовые результаты, резервы, целевые поступления и др.).
Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса РБ).
По видам оплата труда подразделяется на основную и дополнит ельную.
В основную заработ ную плат у входят: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии за производственные результаты по системам премирования; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.
Дополнит ельная заработ ная плат а - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (TK РБ): оплата отпусков; выходного пособия; оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей; за время военных сборов; оплата льготных часов подростков; компенсация за неиспользованный отпуск и др.
Основная и дополнительная заработная плата образуют фонд заработ ной плат ы (ФЗП). В свою очередь ФЗП включает в себя:
1) заработную плату;
2) поощрительные выплаты (регулярные и единовременные);
3) компенсационные выплаты;
4) оплату за неотработанное время;
5) отдельные выплаты социального характера.
Еще по теме Виды, формы и системы оплаты труда:
- 8. Виды, формы и системы оплаты труда
- Виды, формы и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- 3. Формы и системы оплаты труда
- 10.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
- Системы и формы оплаты труда
- Ворос 6.5. Формы системы оплаты труда.
- 20.5. Формы и системы оплаты труда работников
- 4. Основные формы и современные системы оплаты труда
- 9.1. Виды форм и систем оплаты труда
- Бестарифная система оплаты труда: сущность и виды
- Формы и системы оплаты труда согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации
- 45. Гибкие системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного применения
- 6. Оплата труда, ее виды
- Особенности построения гармоничной формы оплаты труда