<<
>>

Виды, формы и системы оплаты труда

Трудовые отношения в организациях регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами и другими локальными нормативными документами, разрабатываемыми в организациях в соответствии с законодательством.

Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Применяются две основные формы оплат ы труда - сдельная и повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие смет емы. прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

Повременная форма оплаты труда бывает: простая повременная и повременно-премиальная.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по

повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад соїласно шт ат ному расписанию.

Расходы на оплату труда делятся на две группы:

1 относимые на себестоимость продукции, работ и услуг и составляющие фонд заработной платы;

2 осуществляемые за счет других источников (финансовые результаты, резервы, целевые поступления и др.).

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса РБ).

По видам оплата труда подразделяется на основную и дополнит ельную.

В основную заработ ную плат у входят: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии за производственные результаты по системам премирования; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнит ельная заработ ная плат а - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (TK РБ): оплата отпусков; выходного пособия; оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей; за время военных сборов; оплата льготных часов подростков; компенсация за неиспользованный отпуск и др.

Основная и дополнительная заработная плата образуют фонд заработ ной плат ы (ФЗП). В свою очередь ФЗП включает в себя:

1) заработную плату;

2) поощрительные выплаты (регулярные и единовременные);

3) компенсационные выплаты;

4) оплату за неотработанное время;

5) отдельные выплаты социального характера.

<< | >>
Источник: Сокольчик, Т. П.. Бухгалтерский учёт и аудит : пособие / Т. П. Сокольчич, В. Н. Градусова, Е. Г. Кобзик; под общ. ред. Т. П. Сокольчик. - Мн.: Акад.упр. при Президенте Pecп. Беларусь,2009. - с.. 2009

Еще по теме Виды, формы и системы оплаты труда:

  1. 8. Виды, формы и системы оплаты труда
  2. Виды, формы и системы оплаты труда
  3. Формы и системы оплаты труда
  4. Формы и системы оплаты труда
  5. Формы и системы оплаты труда
  6. 3. Формы и системы оплаты труда
  7. 10.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
  8. Системы и формы оплаты труда
  9. Ворос 6.5. Формы системы оплаты труда.
  10. 20.5. Формы и системы оплаты труда работников
  11. 4. Основные формы и современные системы оплаты труда
  12. 9.1. Виды форм и систем оплаты труда
  13. Бестарифная система оплаты труда: сущность и виды
  14. Формы и системы оплаты труда согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации
  15. 45. Гибкие системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного применения
  16. 6. Оплата труда, ее виды
  17. Особенности построения гармоничной формы оплаты труда