<< Предыдушая Следующая >>

Отрицательные характеристики бюрократии


Бюрократия подвергалась существенной критике. Трудности, связанные с использованием бюрократических структур, связаны с пре-увеличением значимости стандартизированных правил, процедур и норм для выполнения задач. Это приводит к утрате гибкости поведения, когда клиенты и общественность могут ощущать неадекватность реакции на их потребности, поскольку все их проблемы будут решаться только в соответствии с установленными правилами.
Строгое соблюдение установленных правил может порождать новые проблемы в ходе взаимодействия, обмена информацией и координации деятельности различных частей. Кроме того, почти исключительный упор на строгое соблюдение правил ведет к негибкости и полному нарушению способности организации порождать и вводить новые элементы в процесс своей деятельности.
<< Предыдушая Следующая >>
= Перейти к содержанию учебника =

Отрицательные характеристики бюрократии

  1. Бюрократия
    Слово "бюрократия" обычно вызывает в памяти картины канцелярской волокиты, плохой работы, бесполезной деятельности, ожиданий и т. п. Однако первопричиной этих негативных явлений является не бюрократия как таковая, а недостатки в реализации правил работы и целей организации, обычные трудности, связанные с размером организации, поведением сотрудников и т. д. Концепция бюрократии, первоначально
  2. Бюрократия и социализм
    Вебер утверждал, что социализм в гораздо большей мере, чем рыночный капитализм, требует бюрократии. Но то имеется несколько причин. Первая — наличие централизованного политического контроля над плановой, или бюджетной экономикой. Вторая — охват иерархическими отношениями не отдельных сегментов, а всего орга-низма общества. Государство как основной поставщик бюрократов пронизывает сначала
  3. Глава 11 СОЦИОЛОГИЯ БЮРОКРАТИИ
    Глава 11 СОЦИОЛОГИЯ
  4. Бюрократия как идеальный тип
    Сравнение бюрократии и легитимного господства со всеми ранее существовавшими типами — патриархальным, сословным, харизматическим — убеждает в несомненном преимуществе первых. Бюрократия является самым сложным и рациональным устройством, когда-либо придуманным человечеством. Вебер был убежден в этом, но вместе с тем он прекрасно понимал, что в чистом виде рациональная бюрократия — иерархическая
  5. СОЦИОЛОГИЯ БЮРОКРАТИИ
    «Научный менеджмент» в США, лидером которого был Ф.Тейлор, является составной частью более широкого образования — классической школы менеджмента. К идеям, которых придерживаются представители этой школы, также относятся теория бюрократии М.Вебера, административная теория А. Файоля и «син-тетический подход», разработанные главным образом европейцами. Европейские представители классической школы
  6. Усиление и господство бюрократии
    К тому времени М.Вебер писал и об усилении роли администрации в государственном и частном секторах экономики. Администрация уже захватила господствующие высоты в общественной жизни и превратилась в самостоятельную социальную страту. Сословная сплоченность бюрократии покоится не только на субъективном ощущении принадлежности к данной группе, но и на вполне объективных процессах. В
  7. Сущность бюрократии
    Бюрократия воплощает идеальный тип легального господства и формальной рациональности. Бюрократическая организация рассматривается Вебером как безличный механизм, основное правило которого —четкое и безошибочное функционирование, направленное на максимизацию прибыли. Чтобы достичь такой цели, не-обходимо знать, что: 1) организация свободна в выборе любого средства для обеспечения своей
  8. Исторические типы бюрократии
    Однако перед нами лишь внешний каркас, который в конкретные исторические эпохи наполнялся конкретным содержанием. Теоретически бюрократия является самым лучшим творением человеческой цивилизации. Она представляет собой высшую точку длительного исторического пути, по которому двигалась европейская цивилизация. На своем пути она отбросила другие типы социального устройства как ошибочные,
  9. Бюрократия
    - тип организации, для которой характерно специализированное распределение труда, четкая управленческая иерархия, правила и стандарты, показатели оценки работы, принципы найма, основывающиеся на компетенции
  10. Бюрократия
    тип организации, для которой характерно специализированное распределение труда, четкая управленческая иерархия, правила и стандарты, показатели оценки работы, принципы найма, основывающиеся на компетенции
  11. Конкретный пример 1. Египетская бюрократия
    Социальное положение и материальное благополучие египтянина зависело от того, какую ступеньку в служеб-ной иерархии он занимал. Доступ к службе был облегчен для знати, хотя не был закрыт для других сословий. Он зависел от уровня образования, поэтому счастливчики, попавшие в правительственную придворную школу, могли дослужиться до высших постов и завещать свой статус детям. Последние автоматически
  12. Отрицательный внешний эффект
    эффект, возникающий в случае, когда деятельность одного экономического агента вызывает издержки других. При наличии отрицательного внешнего эффекта экономическое благо продается и покупается в большем по сравнению с эффективным в объеме, т.е. имеет место перепроизводство товаров и услуг с отрицательными внешними
Портал "ФИНАНСЫ-КРЕДИТ" © 2014
info@finance-credit.news




Рейтинг@Mail.ru